Resolve your conflict
Mengandungi iklan
500+
Muat turun
Semua orang
info
Perihal apl ini
Hampir tidak dapat dielakkan bahawa kita semua akan mengalami konflik dari semasa ke semasa. Ini boleh dilakukan dengan bos, rakan, rakan sekerja, dan orang lain yang penting. Sekiranya konflik tidak ditangani dengan baik, mereka dapat mengakhiri hubungan dan pekerjaan.
Konflik tidak dapat dielakkan dan berlaku dalam setiap hubungan dan juga dalaman, dengan diri kita sendiri. Secara umum, konflik menandakan peluang untuk perubahan dan pertumbuhan, pemahaman yang lebih baik, dan komunikasi yang lebih baik, sama ada dengan diri sendiri atau orang lain. Walaupun mengurus konflik mungkin tidak mudah, penting untuk mempermudah perbincangan dan mendapatkan penyelesaian kerana konflik adalah sebahagian dari kehidupan seharian kita.
Pengurusan konflik adalah proses membataskan aspek negatif konflik sambil meningkatkan aspek positif konflik. Tujuan pengurusan konflik adalah untuk meningkatkan hasil pembelajaran dan kumpulan, termasuk keberkesanan atau prestasi dalam suasana organisasi.
Pertentangan antara dua kepuasan yang diinginkan, seperti ketika seorang pemuda harus memilih antara dua karier yang menarik dan praktis, dapat menyebabkan kekosongan tetapi jarang menimbulkan kesulitan besar. Konflik antara dua bahaya atau ancaman biasanya lebih mengganggu. Seorang lelaki mungkin sangat tidak menyukai pekerjaannya tetapi takut akan ancaman pengangguran jika dia berhenti.
Konflik tidak dapat dielakkan dan berlaku dalam setiap hubungan dan juga dalaman, dengan diri kita sendiri. Secara umum, konflik menandakan peluang untuk perubahan dan pertumbuhan, pemahaman yang lebih baik, dan komunikasi yang lebih baik, sama ada dengan diri sendiri atau orang lain. Walaupun mengurus konflik mungkin tidak mudah, penting untuk mempermudah perbincangan dan mendapatkan penyelesaian kerana konflik adalah sebahagian dari kehidupan seharian kita.
Pengurusan konflik adalah proses membataskan aspek negatif konflik sambil meningkatkan aspek positif konflik. Tujuan pengurusan konflik adalah untuk meningkatkan hasil pembelajaran dan kumpulan, termasuk keberkesanan atau prestasi dalam suasana organisasi.
Pertentangan antara dua kepuasan yang diinginkan, seperti ketika seorang pemuda harus memilih antara dua karier yang menarik dan praktis, dapat menyebabkan kekosongan tetapi jarang menimbulkan kesulitan besar. Konflik antara dua bahaya atau ancaman biasanya lebih mengganggu. Seorang lelaki mungkin sangat tidak menyukai pekerjaannya tetapi takut akan ancaman pengangguran jika dia berhenti.
Dikemas kini pada
Keselamatan bermula dengan memahami cara pembangun mengumpul dan berkongsi data anda. Amalan privasi dan keselamatan data mungkin berbeza-beza berdasarkan penggunaan, rantau dan umur anda. Pembangun memberikan maklumat ini dan mungkin mengemas kini maklumat dari semasa ke semasa.
Tiada data dikongsi dengan pihak ketiga
Ketahui lebih lanjut tentang cara pembangun mengisytiharkan perkongsian
Tiada data dikumpulkan
Ketahui lebih lanjut tentang cara pembangun mengisytiharkan pengumpulan
Data disulitkan dalam perjalanan
Data tidak boleh dipadamkan
Terbaharu
how to resolve your conflicts
