Hepimizin zaman zaman çatışmalar yaşaması neredeyse kaçınılmazdır. Bunlar patronlar, arkadaşlar, iş arkadaşları ve diğer önemli kişilerle olabilir. Çatışmalar düzgün bir şekilde ele alınmazsa ilişkileri ve işleri sonlandırabilir.
Çatışma kaçınılmazdır ve her ilişkide olduğu kadar kendimizle de olur. Genel olarak, çatışma, ister kendinizle ister başkalarıyla olsun, değişim ve büyüme, gelişmiş anlayış ve daha iyi iletişim için bir fırsata işaret eder. Çatışmayı yönetmek kolay olmasa da, çatışma günlük hayatımızın bir parçası olduğu için tartışmayı kolaylaştırmak ve bir çözüme varmak önemlidir.
Çatışma yönetimi, çatışmanın olumlu yönlerini artırırken, çatışmanın olumsuz yönlerini sınırlandırma sürecidir. Çatışma yönetiminin amacı, örgütsel bir ortamda etkinlik veya performans da dahil olmak üzere öğrenmeyi ve grup sonuçlarını geliştirmektir.
Bir gencin iki çekici ve uygulanabilir kariyer arasında seçim yapması gerektiğinde olduğu gibi, arzu edilen iki haz arasındaki bir çatışma, bir miktar kararsızlığa yol açabilir, ancak nadiren büyük sıkıntıya yol açabilir. İki tehlike veya tehdit arasındaki çatışma genellikle daha rahatsız edicidir. Bir adam işini yoğun bir şekilde sevmeyebilir, ancak istifa ederse işsizlik tehdidinden korkabilir.
Güncellenme tarihi
23 Mar 2024