Arbeitszeugnis Bewertung

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Über diese App können Sie uns Ihr Arbeitszeugnis einfach durch Eintippen, Einscannen oder Abfotografieren übermitteln. Danach prüfen wir das Zeugnis manuell (kein Automatismus!) und schicken Ihnen eine detaillierte Aufschlüsselung der Formulierungen in Zeugnisnoten, inklusive Verbesserungsvorschlägen, innerhalb von ca. 3 Arbeitstagen per E-Mail an Sie zurück.

Diese Dienstleistung ist mit 29,99 Euro inkl. MwSt. über Paypal zu bezahlen.

Das Arbeitszeugnis ist eines der wichtigsten Zeugnisse, die man im Laufe seines Lebens ausgestellt bekommt, denn dieses braucht man, um sich für eine neue Anstellung zu bewerben. Dabei spielt die Wortwahl und auch das Herauslassen bestimmter Phrasen eine große Bedeutung, denn der Arbeitgeber könnte versuchen negative Bewertungen darin zu verstecken. Somit muss man genau auf den Inhalt eines jeden einzelnen Zeugnisses achten, das man im Laufe seines Berufslebens erhält.

Außerdem ist eine lückenlose Dokumentation des beruflichen Werdeganges eine wichtige Notwendigkeit, um sich erfolgreich für einen neuen Beruf zu bewerben.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet ein wahrheitsgemäßes (Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 23.06.1960, 5 AZR 560/58) sowie wohlwollendes (Urteil des Bundesgerichtshofes vom 26.11.1963, 5 VI ZR 221/62) Arbeitszeugnis auszustellen. Hierzu noch ein aktuelleres Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21.6.2005, 9 AZR 352/04. Es werden jährlich schätzungsweise 15.000 Streitigkeiten in Deutschland wegen Arbeitszeugnissen vor Arbeitsgerichten ausgetragen und es hat sich eine Zeugnissprache entwickelt.

Diese Vorschriften bergen ein großes Konfliktpotenzial, denn ein Chef möchte einem Arbeitnehmer, mit dem er nicht zufrieden war, natürlich auch kein gutes Zeugnis ausstellen. Deswegen hat sich im Laufe der Zeit eine sogenannte "Zeugnissprache" entwickelt, in der vermeintlich "positive" Formulierungen in Wirklichkeit eine abwertende Bedeutung haben. Berühmtestes Beispiel ist die Formulierung "er bemühte sich", die impliziert, dass er es nicht geschafft hat.
About this app you can simply send us your letter of reference by typing, scanning or photographing. Then we examine the witness manual (not automatic!) And send you a detailed breakdown of the formulations in witness notes, including suggestions for improvement, within approximately 3 working days via e-mail back to you.

This service is 29.99 Euro incl. VAT. To pay via Paypal.

The letter of reference is one of the most important testimonies that you get issued in the course of his life, because this one needs to apply for a new job. The choice of words and also to let out certain phrases plays an important role, because the employer could try to hide negative reviews it. Thus, one must pay close attention to the content of each individual product, obtained in the course of his professional life.

In addition, a complete documentation of the professional career is an important need to successfully apply for a new profession.

The employer is obliged truthful (judgment of the Federal Labor Court dated 23.06.1960, 5 AZR 560/58) and benevolent (judgment of the Federal High Court of 11.26.1963, 5 VI ZR 221/62) issued job reference. Found at the moment a more recent decision of the Federal Labor Court, 21.6.2005, 9 AZR 352/04. It will be held every year an estimated 15,000 disputes in Germany because of job references before labor courts and it has become a witness language developed.

These rules hold great potential for conflict, as a chef would also exhibit an employee with whom he was not satisfied, no good report. That's why it has developed over time a so-called "certificate of language" in the supposedly "positive" wording in reality have a pejorative meaning. The most famous example is the phrase "he strove" which implies that he did not make it.
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Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis
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August 8, 2017
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