Arbeitszeugnis prüfen lassen
1.5star
8 review
1K+
Mga Download
Lahat
info
Tungkol sa app na ito
Pansin: ito ay hindi isang libreng pagsusuri ng isang makina, ngunit isang indibidwal na serbisyo at samakatuwid ay napapailalim sa isang bayad.
Maaari mong gamitin ang app na ito upang ipadala sa amin ang iyong sanggunian sa trabaho sa pamamagitan lamang ng pag-type nito, pag-scan dito o pagkuha ng larawan. Pagkatapos ay manu-manong suriin namin ang certificate (walang automatism!) at padadalhan ka namin ng detalyadong breakdown ng mga salita sa mga grado ng certificate, kasama ang mga mungkahi para sa pagpapabuti, sa pamamagitan ng e-mail sa loob ng humigit-kumulang 3 araw ng trabaho.
Ang sanggunian sa trabaho ay isa sa mga pinakamahalagang sanggunian na matatanggap mo sa kurso ng iyong buhay, dahil kailangan mo ito upang mag-aplay para sa isang bagong trabaho. Ang pagpili ng mga salita at ang pagtanggal ng ilang mga parirala ay napakahalaga, dahil maaaring subukan ng employer na itago ang mga negatibong pagsusuri sa kanila. Kaya kailangan mong bigyang-pansin ang nilalaman ng bawat solong sertipiko na natatanggap mo sa kurso ng iyong propesyonal na buhay.
Bilang karagdagan, ang isang kumpletong dokumentasyon ng propesyonal na karera ay isang mahalagang pangangailangan upang matagumpay na mag-aplay para sa isang bagong trabaho.
Ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng isang makatotohanan (pagpapasya ng Federal Labor Court ng Hunyo 23, 1960, 5 AZR 560/58) at mapagkawanggawa (nagpasya ng Federal Court of Justice noong Nobyembre 26, 1963, 5 VI ZR 221/62) . Isang mas kamakailang paghatol ng Federal Labor Court noong Hunyo 21, 2005, 9 AZR 352/04. Tinatayang 15,000 na hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga sanggunian sa trabaho ang dinadala sa mga korte ng paggawa sa Germany bawat taon, at isang reference na wika ang nabuo.
Ang mga regulasyong ito ay may malaking potensyal para sa hindi pagkakasundo, dahil ang isang boss ay natural na ayaw magbigay ng isang mahusay na sanggunian sa isang empleyado na hindi siya nasisiyahan. Dahil dito, nabuo ang tinatawag na "testimonial language" sa paglipas ng panahon, kung saan ang diumano'y "positibong" na mga pormulasyon ay talagang may pejorative na kahulugan. Ang pinakatanyag na halimbawa ay ang pariralang "sinubukan niya", na nagpapahiwatig na hindi siya nakarating.
Maaari mong gamitin ang app na ito upang ipadala sa amin ang iyong sanggunian sa trabaho sa pamamagitan lamang ng pag-type nito, pag-scan dito o pagkuha ng larawan. Pagkatapos ay manu-manong suriin namin ang certificate (walang automatism!) at padadalhan ka namin ng detalyadong breakdown ng mga salita sa mga grado ng certificate, kasama ang mga mungkahi para sa pagpapabuti, sa pamamagitan ng e-mail sa loob ng humigit-kumulang 3 araw ng trabaho.
Ang sanggunian sa trabaho ay isa sa mga pinakamahalagang sanggunian na matatanggap mo sa kurso ng iyong buhay, dahil kailangan mo ito upang mag-aplay para sa isang bagong trabaho. Ang pagpili ng mga salita at ang pagtanggal ng ilang mga parirala ay napakahalaga, dahil maaaring subukan ng employer na itago ang mga negatibong pagsusuri sa kanila. Kaya kailangan mong bigyang-pansin ang nilalaman ng bawat solong sertipiko na natatanggap mo sa kurso ng iyong propesyonal na buhay.
Bilang karagdagan, ang isang kumpletong dokumentasyon ng propesyonal na karera ay isang mahalagang pangangailangan upang matagumpay na mag-aplay para sa isang bagong trabaho.
Ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng isang makatotohanan (pagpapasya ng Federal Labor Court ng Hunyo 23, 1960, 5 AZR 560/58) at mapagkawanggawa (nagpasya ng Federal Court of Justice noong Nobyembre 26, 1963, 5 VI ZR 221/62) . Isang mas kamakailang paghatol ng Federal Labor Court noong Hunyo 21, 2005, 9 AZR 352/04. Tinatayang 15,000 na hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga sanggunian sa trabaho ang dinadala sa mga korte ng paggawa sa Germany bawat taon, at isang reference na wika ang nabuo.
Ang mga regulasyong ito ay may malaking potensyal para sa hindi pagkakasundo, dahil ang isang boss ay natural na ayaw magbigay ng isang mahusay na sanggunian sa isang empleyado na hindi siya nasisiyahan. Dahil dito, nabuo ang tinatawag na "testimonial language" sa paglipas ng panahon, kung saan ang diumano'y "positibong" na mga pormulasyon ay talagang may pejorative na kahulugan. Ang pinakatanyag na halimbawa ay ang pariralang "sinubukan niya", na nagpapahiwatig na hindi siya nakarating.
Na-update noong
Nagsisimula ang kaligtasan sa pag-unawa kung paano kinokolekta at ibinabahagi ng mga developer ang iyong data. Posibleng mag-iba ang mga kagawian sa privacy at seguridad ng data batay sa iyong paggamit, rehiyon, at edad. Ang developer ang nagbigay ng impormasyong ito at posibleng i-update niya ito sa paglipas ng panahon.
Mga rating at review
1.5
8 review
Ano'ng bago
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis