Arbeitszeugnis prüfen lassen
1 E+
letöltés
Korhatár nélküli
info
Az alkalmazásról
Figyelem: ez nem ingyenes gépi kiértékelés, hanem egyedi szolgáltatás, ezért díjköteles.
Ezzel az alkalmazással egyszerűen beírhatja, beszkennelheti vagy fényképezheti az állásajánlatot. Ezt követően manuálisan ellenőrizzük a bizonyítványt (nincs automatizmus!), és körülbelül 3 munkanapon belül e-mailben elküldjük Önnek a bizonyítvány fokozataiban szereplő szövegezés részletes lebontását, beleértve a javítási javaslatokat is.
Az állásreferencia az egyik legfontosabb referencia, amelyet élete során megkap, mert szüksége van rá, ha új állásra szeretne jelentkezni. A szavak megválasztása, egyes kifejezések kihagyása nagy jelentőséggel bír, mert ezekbe a munkáltató megpróbálhatja elrejteni a negatív véleményeket. Ezért nagyon oda kell figyelnie minden egyes bizonyítvány tartalmára, amelyet szakmai élete során megkap.
Ezen túlmenően, a szakmai karrier teljes körű dokumentálása fontos feltétel az új állás sikeres megpályázásához.
A munkáltató köteles igazat (a Szövetségi Munkaügyi Bíróság 1960. június 23-i határozata, 5 AZR 560/58) és jóindulatú (a Szövetségi Bíróság 1963. november 26-i határozata, 5 VI ZR 221/62) kiadni. . A Szövetségi Munkaügyi Bíróság újabb, 2005. június 21-i ítélete, 9 AZR 352/04. Becslések szerint évente 15 000 munkaügyi hivatkozással kapcsolatos vita kerül a munkaügyi bíróságok elé Németországban, és kialakult egy referencianyelv.
Ezek a szabályozások nagy konfliktusveszélyt rejtenek magukban, mert a főnök természetesen nem akar jó referenciát adni egy alkalmazottnak, akivel nem volt megelégedve. Emiatt idővel kialakult egy úgynevezett „bevallási nyelv”, amelyben az állítólagos „pozitív” megfogalmazások valójában pejoratív jelentéssel bírnak. A leghíresebb példa a „megpróbálta” kifejezés, ami arra utal, hogy nem sikerült.
Ezzel az alkalmazással egyszerűen beírhatja, beszkennelheti vagy fényképezheti az állásajánlatot. Ezt követően manuálisan ellenőrizzük a bizonyítványt (nincs automatizmus!), és körülbelül 3 munkanapon belül e-mailben elküldjük Önnek a bizonyítvány fokozataiban szereplő szövegezés részletes lebontását, beleértve a javítási javaslatokat is.
Az állásreferencia az egyik legfontosabb referencia, amelyet élete során megkap, mert szüksége van rá, ha új állásra szeretne jelentkezni. A szavak megválasztása, egyes kifejezések kihagyása nagy jelentőséggel bír, mert ezekbe a munkáltató megpróbálhatja elrejteni a negatív véleményeket. Ezért nagyon oda kell figyelnie minden egyes bizonyítvány tartalmára, amelyet szakmai élete során megkap.
Ezen túlmenően, a szakmai karrier teljes körű dokumentálása fontos feltétel az új állás sikeres megpályázásához.
A munkáltató köteles igazat (a Szövetségi Munkaügyi Bíróság 1960. június 23-i határozata, 5 AZR 560/58) és jóindulatú (a Szövetségi Bíróság 1963. november 26-i határozata, 5 VI ZR 221/62) kiadni. . A Szövetségi Munkaügyi Bíróság újabb, 2005. június 21-i ítélete, 9 AZR 352/04. Becslések szerint évente 15 000 munkaügyi hivatkozással kapcsolatos vita kerül a munkaügyi bíróságok elé Németországban, és kialakult egy referencianyelv.
Ezek a szabályozások nagy konfliktusveszélyt rejtenek magukban, mert a főnök természetesen nem akar jó referenciát adni egy alkalmazottnak, akivel nem volt megelégedve. Emiatt idővel kialakult egy úgynevezett „bevallási nyelv”, amelyben az állítólagos „pozitív” megfogalmazások valójában pejoratív jelentéssel bírnak. A leghíresebb példa a „megpróbálta” kifejezés, ami arra utal, hogy nem sikerült.
Frissítve:
A biztonság annak megértésével kezdődik, hogy miként gyűjtik és osztják meg a fejlesztők az adataidat. Az adatvédelemmel és -biztonsággal kapcsolatos gyakorlat a használattól, a régiótól és életkortól függően változhat. A fejlesztő adta meg ezeket az információkat, és idővel frissítheti őket.
Nem osztanak meg adatokat harmadik felekkel
További információ arról, hogy miként deklarálják a fejlesztők a megosztást
Nem történt adatgyűjtés
További információ arról, hogy miként deklarálják a fejlesztők a gyűjtést
Újdonságok
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis