Arbeitszeugnis prüfen lassen
1.5star
8 கருத்துகள்
1ஆ+
பதிவிறக்கியவை
அனைவருக்குமானது
info
இந்த ஆப்ஸ் பற்றி
கவனம்: இது ஒரு இயந்திரத்தின் இலவச மதிப்பீடு அல்ல, ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட சேவை, எனவே கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது.
தட்டச்சு செய்தல், ஸ்கேன் செய்தல் அல்லது புகைப்படம் எடுப்பதன் மூலம் உங்கள் வேலைக் குறிப்பை எங்களுக்கு அனுப்ப இந்தப் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தலாம். நாங்கள் சான்றிதழைக் கைமுறையாகச் சரிபார்த்து (தானியங்கி இல்லை!) மேலும், மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள் உட்பட, சான்றிதழ் தரங்களில் உள்ள வார்த்தைகளின் விரிவான விளக்கத்தை, சுமார் 3 வேலை நாட்களுக்குள் மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களுக்கு அனுப்புவோம்.
வேலைக் குறிப்பு என்பது உங்கள் வாழ்நாளில் நீங்கள் பெறும் மிக முக்கியமான குறிப்புகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு இது தேவை. சொற்களின் தேர்வு மற்றும் சில சொற்றொடர்களைத் தவிர்ப்பது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனெனில் முதலாளி அவற்றில் எதிர்மறையான மதிப்புரைகளை மறைக்க முயற்சி செய்யலாம். எனவே உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் போது நீங்கள் பெறும் ஒவ்வொரு சான்றிதழின் உள்ளடக்கத்தையும் நீங்கள் உன்னிப்பாக கவனிக்க வேண்டும்.
கூடுதலாக, ஒரு புதிய வேலைக்கு வெற்றிகரமாக விண்ணப்பிக்க தொழில்முறை வாழ்க்கையின் முழுமையான ஆவணங்கள் ஒரு முக்கியமான தேவை.
முதலாளி ஒரு உண்மையுள்ள (ஜூன் 23, 1960 இன் பெடரல் லேபர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, 5 AZR 560/58) மற்றும் நன்மையான (நவம்பர் 26, 1963 இன் பெடரல் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, 5 VI ZR 221/62) வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார். . ஜூன் 21, 2005, 9 AZR 352/04 இன் பெடரல் லேபர் நீதிமன்றத்தின் மிக சமீபத்திய தீர்ப்பு. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜெர்மனியில் உள்ள தொழிலாளர் நீதிமன்றங்களில் வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் தொடர்பான 15,000 சர்ச்சைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு குறிப்பு மொழி உருவாகியுள்ளது.
இந்த விதிமுறைகள் மோதலுக்கான சாத்தியக்கூறுகளை அதிகம் கொண்டிருக்கின்றன, ஏனெனில் ஒரு முதலாளி இயற்கையாகவே அவர் திருப்தியடையாத ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நல்ல குறிப்பை வழங்க விரும்பவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, "சான்றிதழ் மொழி" என்று அழைக்கப்படுவது காலப்போக்கில் உருவாகியுள்ளது, இதில் "நேர்மறை" சூத்திரங்கள் உண்மையில் ஒரு மோசமான பொருளைக் கொண்டுள்ளன. மிகவும் பிரபலமான உதாரணம் "அவர் முயற்சித்தார்" என்ற சொற்றொடர், அவர் அதைச் செய்யவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.
தட்டச்சு செய்தல், ஸ்கேன் செய்தல் அல்லது புகைப்படம் எடுப்பதன் மூலம் உங்கள் வேலைக் குறிப்பை எங்களுக்கு அனுப்ப இந்தப் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தலாம். நாங்கள் சான்றிதழைக் கைமுறையாகச் சரிபார்த்து (தானியங்கி இல்லை!) மேலும், மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள் உட்பட, சான்றிதழ் தரங்களில் உள்ள வார்த்தைகளின் விரிவான விளக்கத்தை, சுமார் 3 வேலை நாட்களுக்குள் மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களுக்கு அனுப்புவோம்.
வேலைக் குறிப்பு என்பது உங்கள் வாழ்நாளில் நீங்கள் பெறும் மிக முக்கியமான குறிப்புகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு இது தேவை. சொற்களின் தேர்வு மற்றும் சில சொற்றொடர்களைத் தவிர்ப்பது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனெனில் முதலாளி அவற்றில் எதிர்மறையான மதிப்புரைகளை மறைக்க முயற்சி செய்யலாம். எனவே உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் போது நீங்கள் பெறும் ஒவ்வொரு சான்றிதழின் உள்ளடக்கத்தையும் நீங்கள் உன்னிப்பாக கவனிக்க வேண்டும்.
கூடுதலாக, ஒரு புதிய வேலைக்கு வெற்றிகரமாக விண்ணப்பிக்க தொழில்முறை வாழ்க்கையின் முழுமையான ஆவணங்கள் ஒரு முக்கியமான தேவை.
முதலாளி ஒரு உண்மையுள்ள (ஜூன் 23, 1960 இன் பெடரல் லேபர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, 5 AZR 560/58) மற்றும் நன்மையான (நவம்பர் 26, 1963 இன் பெடரல் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு, 5 VI ZR 221/62) வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார். . ஜூன் 21, 2005, 9 AZR 352/04 இன் பெடரல் லேபர் நீதிமன்றத்தின் மிக சமீபத்திய தீர்ப்பு. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜெர்மனியில் உள்ள தொழிலாளர் நீதிமன்றங்களில் வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் தொடர்பான 15,000 சர்ச்சைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு குறிப்பு மொழி உருவாகியுள்ளது.
இந்த விதிமுறைகள் மோதலுக்கான சாத்தியக்கூறுகளை அதிகம் கொண்டிருக்கின்றன, ஏனெனில் ஒரு முதலாளி இயற்கையாகவே அவர் திருப்தியடையாத ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நல்ல குறிப்பை வழங்க விரும்பவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, "சான்றிதழ் மொழி" என்று அழைக்கப்படுவது காலப்போக்கில் உருவாகியுள்ளது, இதில் "நேர்மறை" சூத்திரங்கள் உண்மையில் ஒரு மோசமான பொருளைக் கொண்டுள்ளன. மிகவும் பிரபலமான உதாரணம் "அவர் முயற்சித்தார்" என்ற சொற்றொடர், அவர் அதைச் செய்யவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.
புதுப்பிக்கப்பட்டது:
டெவெலப்பர்கள் உங்கள் தரவை எப்படிச் சேகரிக்கிறார்கள் பகிர்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதிலிருந்தே 'பாதுகாப்பு' தொடங்குகிறது. உங்கள் உபயோகம், பிராந்தியம், வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தரவுத் தனியுரிமை மற்றும் பாதுகாப்பு நடைமுறைகள் வேறுபடலாம். இந்தத் தகவலை டெவெலப்பர் வழங்கியுள்ளார். அவர் காலப்போக்கில் இதைப் புதுப்பிக்கக்கூடும்.
தரவு எதுவும் மூன்றாம் தரப்புடன் பகிரப்படாது
பகிர்தலை டெவெலப்பர்கள் எப்படி அறிவிக்கிறார்கள் என்பது குறித்து மேலும் அறிக
தரவு சேகரிக்கப்படாது
சேகரிப்பதை டெவெலப்பர்கள் எப்படி அறிவிக்கிறார்கள் என்பது குறித்து மேலும் அறிக
மதிப்பீடுகளும் மதிப்புரைகளும்
1.5
8 கருத்துகள்
புதியது என்ன
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis