NO-CV: Recruitment, Job Search

50 E+
letöltés
Tartalom besorolása
Korhatár nélküli
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép
Képernyőkép

Az alkalmazásról

Keressen munkát hatékonyan és indítsa el karrierjét önéletrajz nélkül! Töltse le a NO-CV álláskereső és toborzó alkalmazást, és kevesebb mint egy perc alatt megkapja álmai állásajánlatát. Egyszerű, gyors és élvezetes. Sőt, mindaddig névtelen, amíg nem dönt a jelentkezés mellett. Az egyszerűségre törekszünk, önéletrajzírás ide NEM szükséges. Egyedülálló algoritmusunk a legjobban megfelelő álláshirdetéseket kínálja Önnek!

1. Regisztráljon kevesebb mint egy percen belül
2. Jegyezze fel tapasztalatait és fizetési elvárásait
3. Keressen egy olyan állásajánlatot, amely a legjobban tetszik
4. Jelentkezzen

A profil kitöltéséhez a platformon nincs szükség önéletrajz feltöltésére. Az Ön adatai teljesen diszkrétek, és nem jelennek meg a Vállalat HR munkatársai számára, amíg nem jelentkezik. A jelentkezést követően integrált interjúrendszeren keresztül válaszolhat a munkáltatói kérdőívre, és akár több pozícióra is beütemezhet interjút vagy találkozót.

- Ha állást keres - töltse le a NO-CV pályázatot.
- Ha Ön toboroz és tehetségeket szerez, kérjük, használja cégeknek szóló webes platformunkat: https://no-cv.com/en/

A NO-CV története:

100%-ig biztosak vagyunk abban, hogy az alkalmazottak jelentik a vállalat sikerét. Hagyományosan a toborzás nagyon hosszú és időigényes folyamat. A tehetségek elveszhetnek az önéletrajzok halomában, vagy más cégek bérelhetik fel őket. Célunk a tehetségszerzési folyamat javítása, hatékonyabbá, elérhetőbbé és vonzóbbá tétele.

Egy vállalati álláshirdetés akár 250 önéletrajzot vonz, és csak 4-5 jelöltet választanak ki az állásinterjúra. Fő ötletünk a toborzási folyamat automatizálása egy egyedi algoritmus létrehozásával – az önéletrajz helyettesítésével. A jelölt megfelelő végzettsége, munkatapasztalata, készségei, fizetése és egyéb kritériumok automatikusan illeszkednek az adott álláshirdetéshez. A platformunkon keresztül történő toborzás időt takaríthat meg, és sokkal olcsóbbá teheti a tehetségszerzés folyamatát!
Frissítve:
2023. ápr. 8.

Adatbiztonság

A biztonság annak megértésével kezdődik, hogy miként gyűjtik és osztják meg a fejlesztők az adataidat. Az adatvédelemmel és -biztonsággal kapcsolatos gyakorlat a használattól, a régiótól és életkortól függően változhat. A fejlesztő adta meg ezeket az információkat, és idővel frissítheti őket.
Ez az alkalmazás megoszthatja ezeket az adattípusokat harmadik felekkel
Hely
Ez az alkalmazás gyűjtheti ezeket az adattípusokat
Hely, Személyes adatok és további 5
Az adatok titkosítva vannak a továbbítás során.