B5G symuluje rzeczywistą sytuację, inną niż praktyka kliniczna, w której teoria Wielkiej Piątki mogłaby znaleźć zastosowanie. Użytkownik będzie musiał podszyć się pod psychologa pracy, który zamierza przeprowadzać wywiady z personelem. W różnych fazach każdej rozmowy będzie musiał odpowiedzieć na swoje pytania, aby określić poziom (wysoki, średni lub niski) każdego z pięciu wymiarów osobowości (ekstrawersja, stabilność emocjonalna, otwartość na doświadczenie, sumienność, życzliwość) kandydatów, i dla każdej osoby, z którą przeprowadzono wywiad, będzie musiał prześledzić profil osobowości.
Ostatnia aktualizacja
17 kwi 2020