B5G simulon një situatë të jetës reale, përveç praktikës klinike, në të cilën teoria Big Five mund të gjejë aplikim. Përdoruesi do të duhet të imponojë një psikolog të punës me qëllim që të zhvillojë intervista për përzgjedhjen e personelit. Në faza të veçanta të secilës intervistë, ai do të duhet të adresojë pyetjet e tij në mënyrë që të përcaktojë nivelin (të lartë, të mesëm ose të ulët) të secilit prej pesë dimensioneve të personalitetit (ekstroversion, qëndrueshmëri emocionale, gatishmëri për përvojë, ndërgjegjësi, miqësi) të kandidatëve, dhe, për secilin person të intervistuar, ai do të duhet të gjurmojë profilin e personalitetit.
Përditësuar më
17 pri 2020