ໄປລະດັບແນວຫນ້າຂອງ "ການປະຕິຮູບຮູບແບບການເຮັດວຽກ" ໄດ້. ເຕັກໂນໂລຊີ HR ຂອງເຄື່ອງມືຫລ້າສຸດ Geppo (Geppo) ແມ່ນດໍາເນີນການສໍາລັບສາມປີໃນຕົວແທນ cyber ເປັນ, ການບັນທຶກການຕິດຕາມຈໍານວນຫນຶ່ງໂດຍອີງໃສ່ເຄື່ອງມືບົ່ງມະຕິຂອງເນື້ອເຍື່ອອອກຂອງ, stuffing ທຸລະກິດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮູ້ຈັກວິທີການຂອງການທົດແທນທີ່, ແມ່ນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ທັນສະໄຫມໄດ້ຮັບການພັດທະນາ.
ຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ, ເຮັດໃຫ້ການຕິດຕາມການແກ້ໄຂຈຸດທີ່ມີພຽງແຕ່ສາມຄໍາຖາມຂອງການໂຕ້ຕອບການປ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ງ່າຍດາຍ. ເປັນການສໍາຫຼວດອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຖິງປະຈຸບັນມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສົ່ງສຽງຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດບັນລຸຜົນໃນການບໍລິຫານໂດຍກົງ, ການແກ້ໄຂຂອງບັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ຈະນໍາໄປສູ່ການ realization ຂອງວິທີການຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຂອງການປັບປຸງການເຮັດວຽກໄດ້.
①ສືບຕໍ່ເນື່ອງຈາກວ່າງ່າຍດາຍແລະງ່າຍທີ່ຈະຕອບ
3 ຄໍາຖາມຂອງລະມັດລະວັງການຄັດເລືອກ, ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຕອບກັບ 1 ນາທີ. ນອກຈາກນີ້, ເຂົ້າສູ່ລະບົບເປັນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ມັນເປັນ sucked ເຖິງຢ່າງກວ້າງຂວາງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານ.
②ໃນອະດີດຂອງໂອກາດທີ່ຈະພິຈາລະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ
Geppo ໃນຜົນການຄົ້ນຫາຄໍາຕອບຈະໄດ້ຮັບການສະສົມ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງປະຫວັດສາດໄດ້.
ສິ່ງທີ່ເປັນຂອງຕົນເອງໄດ້ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນເວລາທີ່ສະພາບແວດລ້ອມສິ່ງທີ່, ທ່ານສາມາດຊອກຫາກັບຄືນໄປບ່ອນ.
ແລະມະນຸດບໍ່ແມ່ນພຽງພໍ, ມີຜູ້ຕິດຕາມເວລາ
- ລົງໄປແລະເລືອກເອົາຂຶ້ນຂອງເດັກນ້ອຍແມ່ນເຄັ່ງຄັດຢູ່ໃນນາທີທີ່ຜ່ານມາ
- ປະຕູຕໍ່ໄປກັບສໍາເລັດແລະປະຊາຊົນຂອງກຸ່ມໄດ້, ຄວາມກົດດັນໄດ້ສະສົມ
•ບໍ່ໄດ້ນອນບໍ່ດົນມານີ້
- ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກບໍລິສັດຫຼາຍ
ມັນບໍ່ສາມາດເວົ້າໂດຍກົງກັບຜົນກະທົບທີ່ຄາດວ່າຈະມີດີກວ່າທີ່ຈະປະເມີນຜົນໄດ້ ....
ຄວາມກັງວົນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງໂດຍກົງກັບການຄຸ້ມຄອງແລະບຸກຄະລາກອນ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
22 ພ.ພ. 2023