Uz priekšplānā "darba stilu reformu". HR tehnoloģija jaunāko rīku Geppo (Geppo) darbojas trīs gadus kibernoziegumu aģents vairāki sasniegumi balstās uz atstājot audu diagnostikai instruments, pildījumam cilvēkresursi biznesa zināšanas darbā pieņemšanas, ir sarežģīta rīks ir izstrādāts.
Reizi mēnesī veikt fiksēto punktu monitoringu ar tikai trīs jautājumus par vienkāršu ieejas interfeisu. Organizācija aptauja no līdz šim tas ir iespējams piegādāt balss darbiniekiem nevarēja realizēt tiešā pārvaldībā, personāla jautājumu risināšana, novedīs pie realizācijas bez stresa veidā darba uzlabošanu.
① turpināta, jo vienkārša un viegli atbildēt
3 jautājumi par rūpīgi atlasītas, kas var atbildēt ar 1 minūti. Turklāt, pieteikšanās nevajadzīgs, tas iesūkta Plaši jūtas darbinieku.
② pagātnē ar iespēju pārdomāt savu
Geppo atbildot rezultātiem tiks uzkrāti, jūs varat redzēt vēsturi.
Kāds ir jūsu bijusi iespēja strādāt arī nosacījumu, ja tas, ko jūs varat atskatīties.
Un cilvēks nav pietiekami, seko virsstundas
- aizsnausties un uzņemt bērnu ir grūts pēdējā brīdī
- blakus uz neveiksmīgi un cilvēki no grupas, ir uzkrājusi stress
• Nelietojiet gulēt nesen
- Es negribu iet uz paša uzņēmuma darbu
To nevar teikt tieši ietekme varētu būt pārāka par vērtēšanas ....
Šīs bažas ir jāpiegādā tieši uz vadību un personālu.
Atjaunināta
2023. gada 22. maijs