În prim-planul „reforma stiluri de lucru“. Tehnologia HR din cel mai recent instrument GEPPO (GEPPO) este operat timp de trei ani într-un agent de cyber, mai multe record bazat pe lasand instrumentul de diagnostic de tesut de, umplutura de resurse umane de afaceri know-how-ul de recrutare, este un instrument sofisticat a fost dezvoltat.
O dată pe lună, face monitorizarea punct fix cu doar trei întrebări ale interfeței de intrare simplă. Un sondaj organizarea pana acum este posibil să se livreze vocea angajaților nu au putut fi realizate în gestionarea directă, rezolvarea problemelor de personal, va conduce la realizarea unui mod de stres liber de îmbunătățire de lucru.
① continua, deoarece simplu și ușor de răspuns
3 întrebări de atent selecționate, care poate răspunde cu 1 minut. Mai mult decât atât, o conectare inutile, aspirată pe scară largă sentimentele angajaților.
② în trecut, de posibilitatea de a-și reconsidere lor
GEPPO În rezultatele de răspuns vor fi acumulate, puteți vedea istoricul.
Care este propria ta a fost în stare să funcționeze bine atunci când condiționeze ce, poți privi înapoi.
Și umană nu este de ajuns, este urmată de ore suplimentare
- drop off și ridica de copii este greu în ultimul minut
- alături de pretenții, iar oamenii din grup, stresul a acumulat
• Nu dormi recent
- Nu vreau să merg la munca de companie foarte
Nu se poate spune în mod direct la impactul probabil să fie superior evaluarea ....
Aceste preocupări trebuie să fie livrate direct conducerii și a personalului.
Ultima actualizare
22 mai 2023