Do popredia "pracovných štýlov reformy". HR technológia najnovšie nástroje Gepp (Gepp) je prevádzkovaná po dobu troch rokov v kybernetickom agenta niekoľko traťový rekord na základe odstupujúci tkaniva diagnostického nástroja, plnka o ľudských zdrojov obchodnej know-how náboru, je sofistikovaný nástroj bol vyvinutý.
Raz za mesiac, aby sa monitorovanie fixed-point s iba tromi otázkami jednoduchého vstupného rozhrania. Prieskum Organizácia až teraz je možné dodať hlas zamestnanci nemohli byť realizované v priamom riadení, riešenie personálnych otázok, povedie k realizácii bez stresu spôsob práce zlepšenie.
① pokračovať, pretože jednoduché a ľahké odpovedať
3 otázky z starostlivo vybraných, ktoré môžu byť zodpovedané 1 minútu. Okrem toho, login zbytočné, to nasaje široko pocity zamestnancov.
② v minulosti príležitosť prehodnotiť svoje
Gepp V odpovedi, bude vytvorený, môžete vidieť históriu.
Aký je váš vlastný boli schopní pracovať aj stav, kedy, čo, môžete sa pozrieť späť.
A človek nestačí, nasleduje nadčasov
- odísť a vyzdvihnúť detí je ťažké na poslednú chvíľu
- hneď vedľa neúspešný a ľudia zo skupiny, nazhromaždil stres
• Ešte v nedávnej dobe spánku
- Ja nechcem ísť do samého prácu firmy
To sa nedá povedať priamo na vplyv bude pravdepodobne lepšie hodnotenie ....
Tieto obavy musia byť doručené priamo do vedenia a zamestnancov.