ඔවුන් පෙලඹී ඇති නිසා ඔවුන්ගේ රාජකාරිය කරන අය උද්යෝගිමත් සේවකයින් ය. ඔවුන් වැඩිපුර වැඩ කරන්නේ සතුටින්, නිර්මාණශීලී, රෝගාතුරව සිටින අතර වඩා හොඳ හා දිගු කාලයක් වැඩ කළ හැකිය. වෙනස් කිරීමේ ක්රියාවලීන්, රැකියා යෝග්යතාවය, අභිප්රේරණය වැඩි කිරීම සහ අතහැර දැමීම අඩු කිරීම සඳහා ඇනිමෝ භාවිතා කළ හැකිය. උද්යෝගිමත් සේවකයින් සිටින සංවිධානයක් වඩා හොඳ කාර්ය සාධනයක්, අඩු සිදුවීම් සහ ඉහළ පාරිභෝගික තෘප්තියක් ලබා දෙයි. අභිප්රේරණයේ වැදගත්කම තිබියදීත්, සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට සේවක අභිප්රේරණය ගැන දන්නේ අල්ප වශයෙනි. මැඩ්ලොජික් මේ සඳහා අභිප්රේරණ කළමනාකරණ මෙවලමක් නිර්මාණය කර ඇති අතර එය පුද්ගලික අභිප්රේරණය මනින සහ එය වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වේ.
යාවත්කාලීන කළේ
2024 මාර්තු 13