Empfehle passende Kandidatinnen und Kandidaten für dein Team immer und überall einfach und schnell über dein Smartphone.

So funktioniert die My Referrals-App:

1. Teile die Jobs deines Unternehmens auf Social Media
2. Sammle Punkte und erhalte Belohnungen
3. Werde der #1 Talent Scout in deinem Unternehmen
4. Unterstütze deine Empfehlungen mit Feedback

Was ist Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm?

Das digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm optimiert Recruitingverfahren, reduziert die Time-to-Hire und hilft, vakante Stellen mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen, die langfristig im Team bleiben. Mit der My Referrals-App können zukünftige Kandidatinnen und Kandidaten jederzeit auch mobil empfohlen werden.

Unternehmen, die Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm nutzen, finden neue Talente über soziale Netzwerke ihrer eigenen Mitarbeitenden. Die eigenen Mitarbeitenden nehmen die Rolle als interne Headhunter ein und teilen Jobausschreibungen mit ihren sozialen Kontakte. Die Jobs können auf Social Media (Facebook, Twitter, Linkedin & Co.) oder per E-Mail geteilt werden. Interessierte können sich direkt bewerben, indem sie auf den Link klicken und ihre Bewerbungsunterlagen hochladen. Im Anschluss wird der Mitarbeitende, über den sich der Kandidat / die Kandidatin beworben hat, benachrichtigt und nach einem persönlichen Feedback gefragt. Das Feedback hilft Recruitern, die offene Stelle mit dem richtigen Talent zu besetzen. Denn Mitarbeitende kennen die Unternehmenskultur besser als jede Agentur oder Jobbörse. Außerdem können sie am besten einschätzen, wer zum Team passt und wissen, mit wem sie zusammenarbeiten wollen oder eben nicht.

Der Vorteil von Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ist, dass die Plattform zusätzlich das Employer Branding antreibt, indem mit spielerischen Ansätzen und Prämien gearbeitet wird. Die User der Plattform bekommen Punkte für bestimmte Aktivitäten und können anderen Usern folgen. Es wird damit eine spielerische Konkurrenzsituation geschafft, bei der Mitarbeitende Einsicht in die Erfolge ihrer Kolleginnen und Kollegen bekommen, zum Beispiel ob ein Kandidat /eine Kandidatin mittels ihrer Empfehlung eingestellt wurde. Zusätzlich kann der Admin des Unternehmens, der alle Aktivitäten auf der Plattform verwaltet, Prämien festlegen, die zum Beispiel für erfolgreiche Einstellungen vergeben werden.

Employer Branding stärkt die Attraktivität des Unternehmens bei potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten und erhöht somit die Bewerbungsrate. Die Online Präsenz, die durch dieses digitale Tool generiert wird, fördert zudem auch die allgemeine Reputation und Bekanntheit des Unternehmens.

Da Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm mit mehreren Bewerbermanagementsystemen kooperiert, können Recruiter mittels Schnittstelle Daten verknüpfen und Prozesse automatisieren.

Radancy DACH

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