Das EmoRisk-System basiert auf der Erkennung der täglichen Emotionen von Mitarbeitern (oder Sportlern in Sportorganisationen) beim Betreten und Verlassen ihres Arbeitsplatzes und liefert einen täglichen und monatlichen Bericht sowie die Hervorhebung täglicher Warnungen oder signifikanter Veränderungen der Emotionen, der psychischen Gesundheit usw Gefühle der Mitarbeiter, die es Organisationen ermöglichen, die Faktoren oder Schwerpunkte zu identifizieren, die bei Mitarbeitern ein hohes Risikoniveau erzeugen, und negative Auswirkungen wie psychische Gesundheitsprobleme, Unfälle oder Berufskrankheiten zu vermeiden.
EmoRisk: ist die erste und einzigartige Technologie zur Erkennung psychosozialer Risiken bei Mitarbeitern, die es Unternehmen ermöglicht, jede Warnung oder jeden Risikofall in Echtzeit zu verwalten und zu kontrollieren (Ort der Emotionen, Stress, mentale Belastung, Erkennung verschiedener Zustände wie Burnout in 4 Stufen). , Depression in 4 Stufen und mehr). Darüber hinaus überprüft und steuert die Lösung die Anwesenheitszeiten der Mitarbeiter.

EmoRisk zeigt 14 psychosoziale Faktoren:

1. Energie
2. Glück
3. Wut
4. Betonen
5. Aufregung
6. Traurigkeit
7. Mentale Belastung
8. Leichte Schmerzen
9. Vertrauen
10. Extreme Emotionen
11. Emotionaler Stress
12. Unzufriedenheit
13. Burnout oder Burnout-Syndrom
14. Depression

Durch diese Überwachung und Erkennung haben Organisationen die Möglichkeit:

- Identifizieren und erkennen Sie psychosoziale Faktoren, die Prävention oder Intervention erfordern.
- Die psychosozialen Bedingungen der Arbeitnehmer zunehmend aus einer breiteren Perspektive und einem menschlichen Ansatz kennen lernen.
- Erstellen Sie wirksame und gezielte Pläne für psychosoziale Interventionen.
- Bessere Analyse und Interpretation des aktuellen emotionalen Zustands.
- Bessere Entscheidungsfindung beim Eingreifen.
- Entschärfen Sie in Echtzeit Alarmfälle, die Risiken erzeugen.
- Beachten Sie die gesetzlichen Anforderungen Ihres Landes im Rahmen psychosozialer Risiken und vermeiden Sie Sanktionen.
- Möglichkeit der Einbeziehung aller demografischen Variablen des Unternehmens.
- Effiziente, zeitnahe und genaue Ergebnisse für ein optimales Risikomanagement.
- Verbessern Sie die Kommunikation und zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb der Organisation.
- Verbessern Sie die Loyalität und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter.
- Erzielen Sie bessere Arbeitsergebnisse im Team.
- Produktivität verbessern.
- Fehlzeiten verringern.
- Verringerung der Personalfluktuation.
- Erkennen Sie positive und negative Führungskräfte.
- Verbessern Sie das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
- Überprüfen Sie die Zeiten der Ein- und Ausreisehilfe.