속초시시설관리공단 클린휘슬

SEERI

Acerca de esta app

*título
Sokcho Facility Management Corporation Clean Whistle


*Breve descripción
Denuncie de manera segura la corrupción interna y las quejas de los miembros a través de una agencia independiente y realice consultas


*Explicación detallada
-Línea de ayuda
Un sistema para denunciar de manera segura la corrupción dentro de la organización y las quejas de los miembros a través de una tercera institución independiente
Identificación y manejo de irregularidades y denuncias en etapa temprana → Integridad y sistema de gestión organizacional eficiente
Garantizar la protección contra la divulgación de la información del informante → Activación de informes
SEERI actúa como intermediario → Las tareas reales son realizadas por el responsable de la organización (encargado de supervisión e integridad)

-Sistema de denuncia de violencia y acoso sexual en el lugar de trabajo
Sistema de denuncia de violencia laboral, bullying y acoso sexual
Resolución de problemas a través de expertos considerando las dificultades en la resolución de problemas entre las partes
Prevenir la expansión de incidentes o incidentes similares por adelantado → Formar una cultura de trabajo sólida para mejorar la satisfacción de los miembros y la confianza organizacional

-vaginal
Anonimato garantizado sistema de comunicación bidireccional entre interrogador y experto
Ley de Solicitación e Injertos Indebidos (Ley de Solicitación e Injertos Indebidos)
Prohibición de solicitar y aceptar indebidamente dinero u objetos de valor por parte de funcionarios públicos, etc. para asegurar el desempeño justo de sus funciones por parte de funcionarios públicos, etc., y para asegurar la confianza del público en las instituciones públicas: Reconocimiento de la violación de la ley → Informe (institución pública pertinente o autoridad de control, la Junta de Auditoría e Inspección o instituciones de investigación, la Comisión Anticorrupción y de Derechos Civiles), y la notificación activa del contenido de la ley y los asuntos prohibidos → Alentar a los miembros a cumplir con la ley, mejorar el interés de los miembros y educación continua → Inducir el asentamiento como cultura organizacional