Aplikacja mobilna NTSPL ESS (Employee Self Service) ma zazwyczaj na celu zapewnienie pracownikom platformy do zarządzania różnymi czynnościami związanymi z pracą za pośrednictwem smartfonów. Oto szczegółowy opis potencjalnych cech i funkcji, jakie może zawierać taka aplikacja:
1. Panel:
Przegląd: Pracownicy otrzymują podsumowanie swojego profilu, oczekujących zadań i powiadomień.
Dostęp: zapewnia szybkie łącza do podstawowych funkcji, takich jak zarządzanie urlopami, frekwencja i odcinki wypłat.
2. Zarządzanie frekwencją:
Rejestracja/Wyrejestrowanie: Pracownicy mogą rejestrować swoje godziny pracy ręcznie lub za pośrednictwem automatycznych usług opartych na lokalizacji.
Przeglądaj historię obecności: śledź historię obecności, przeglądaj szczegóły przepracowanych godzin i status obecności (spóźnienie, nieobecność).
Geolokalizacja i geofencing: niektóre aplikacje mogą mieć funkcje zapewniające pracownikom logowanie z zatwierdzonych lokalizacji.
3. Zarządzanie urlopami:
Ubiegaj się o urlop: Pracownicy mogą z łatwością ubiegać się o różne rodzaje urlopów (np. płatne, chorobowe, dorywcze).
Saldo urlopów: Wyświetl aktualne saldo urlopów, w tym zgromadzone i wykorzystane urlopy.
Status urlopu: Śledź status wniosków o urlop (zatwierdzony, oczekujący, odrzucony).
4. Lista płac i odcinki wypłat:
Dostęp do odcinków wypłat: Pracownicy mogą przeglądać i pobierać swoje miesięczne odcinki wypłat.
Podsumowanie listy płac: zawiera zestawienie składników wynagrodzenia, takich jak płaca podstawowa, dodatki, potrącenia i płaca netto.
5. Zwrot kosztów:
Zgłaszanie wydatków: Pracownicy mogą zgłaszać wydatki związane z pracą do zwrotu.
Śledź status: umożliwia użytkownikom śledzenie statusu ich roszczeń (oczekujące, zatwierdzone, odrzucone).
Dokumenty uzupełniające: Możliwość przesłania rachunków lub innych wymaganych dokumentów.
6. Katalog pracowników:
Szukaj współpracowników: wewnętrzny katalog umożliwiający pracownikom wyszukiwanie współpracowników według nazwiska, działu lub stanowiska.
Informacje kontaktowe: Wyświetl dane kontaktowe, w tym adres e-mail, numery telefonów i lokalizację biura.
7. Dostęp do dokumentów:
Dokumenty dotyczące polityki: Dostęp do polityk firmy i innych dokumentów związanych z zasobami ludzkimi.
8. Zarządzanie profilem osobistym:
Aktualizuj profil: Pracownicy mogą aktualizować swoje dane osobowe, takie jak dane kontaktowe, adres i kontakty alarmowe.
Wyświetl szczegóły zatrudnienia: przegląd szczegółów zatrudnienia, takich jak data zatrudnienia, oznaczenie i dział.
Ta aplikacja ma na celu poprawę zaangażowania pracowników, zmniejszenie kosztów ogólnych HR oraz uczynienie codziennych procesów pracy bardziej wydajnymi i przejrzystymi dla całej siły roboczej.
Ostatnia aktualizacja
9 wrz 2024