Affirmative Action Textbook
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La Aplicación de Acción Afirmativa es una aplicación de libro gratuita internacional sobre preguntas, respuestas y teoría de la Acción Afirmativa. Con esta aplicación puedes aprender sobre Acción Afirmativa. La acción afirmativa se refiere a un conjunto de políticas y prácticas dentro de un gobierno u organización que buscan aumentar la representación de grupos particulares en función de su género, raza, credo o nacionalidad en áreas en las que fueron excluidos en el pasado, como la educación y el empleo. Histórica e internacionalmente, el apoyo a la acción afirmativa ha buscado alcanzar objetivos como superar las desigualdades en el empleo y la remuneración, aumentar el acceso a la educación, promover la diversidad y corregir los aparentes errores, daños u obstáculos pasados.
La naturaleza de las políticas de acción afirmativa varía de una región a otra y existe en un espectro que va desde una cuota estricta hasta simplemente enfocar el estímulo para una mayor participación. Algunos países utilizan un sistema de cuotas, según el cual un cierto porcentaje de puestos gubernamentales, cargos políticos y vacantes escolares deben reservarse para miembros de un determinado grupo; un ejemplo de esto es el sistema de reservas de la India.
En algunas otras regiones donde no se utilizan cuotas, los miembros de grupos minoritarios reciben preferencia o consideración especial en los procesos de selección. En los Estados Unidos, la acción afirmativa en el empleo y la educación ha sido objeto de controversias legales y políticas. En 2003, la Corte Suprema de los Estados Unidos, en Grutter v. Bollinger, sostuvo que la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan podría considerar la raza como un factor positivo al evaluar a los solicitantes de manera integral y mantuvo la prohibición del uso de cuotas.
En el Reino Unido, contratar a alguien simplemente por su estatus de grupo protegido, sin importar su desempeño, es ilegal. Sin embargo, la ley del Reino Unido permite que la membresía en un grupo protegido y desfavorecido se considere en la contratación y promoción cuando el grupo está subrepresentado en un área determinada y si los candidatos tienen el mismo mérito. La lógica de control es que la persona no debe ser elegida simplemente por su pertenencia a un grupo, sino que se permite a las autoridades pertinentes utilizar el estatus de grupo desfavorecido como un "desempate" entre dos candidatos de igual mérito. Esto es funcionalmente igual a la práctica conocida como acción afirmativa en los Estados Unidos.
Estudiar Acción Afirmativa es esencial para estudiantes de derecho, practicantes de derecho internacional y otras profesiones que deseen estudiar la teoría de los derechos de los animales. Esto le proporcionará ejemplos y explicaciones estratégicas de las preguntas y respuestas básicas en torno a la Acción Afirmativa. Esta aplicación también le proporcionará los capítulos más comunes y útiles. De modo que esta colección de libros de teoría de la acción afirmativa se puede llevar a cualquier lugar, estudiar en cualquier momento y, por supuesto, se puede acceder sin conexión.
Descargue el estudio de Solicitud del Libro de Acción Afirmativa. Estudie con la aplicación de Acción Afirmativa, una aplicación de libro de estudio gratuita.
¡Guía para aprender Acción Afirmativa sin conexión!
Características de la aplicación:
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Contiene una colección de categorías de todo el material / teoría.
> Marcadores / aplicaciones de acción afirmativa favoritas
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En el Reino Unido, contratar a alguien simplemente por su estatus de grupo protegido, sin importar su desempeño, es ilegal. Sin embargo, la ley del Reino Unido permite que la membresía en un grupo protegido y desfavorecido se considere en la contratación y promoción cuando el grupo está subrepresentado en un área determinada y si los candidatos tienen el mismo mérito. La lógica de control es que la persona no debe ser elegida simplemente por su pertenencia a un grupo, sino que se permite a las autoridades pertinentes utilizar el estatus de grupo desfavorecido como un "desempate" entre dos candidatos de igual mérito. Esto es funcionalmente igual a la práctica conocida como acción afirmativa en los Estados Unidos.
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