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Acerca de esta app
Sobre nosotros:
JUFA Hotels es uno de los líderes del mercado en turismo familiar. Con más de 1.500 empleados en más de 60 hoteles en el corazón de Europa, es muy importante para nosotros, además de la formación en el puesto de trabajo, ofrecer formación en el área de trabajo respectiva de forma sencilla, flexible y con herramientas modernas. Damos gran importancia a la formación continua y los programas profesionales personalizados y actualizados para que nuestros empleados puedan seguir desarrollando la idea de JUFA Hotels junto con nosotros.
Forma moderna de educación superior.
Con la educación digitalizada se puede aumentar la eficacia de los cursos de formación y comprobar la sostenibilidad de los conocimientos adquiridos. Además de los canales de capacitación adicionales establecidos con éxito, la aplicación móvil de JUFA Hotels Österreich GmbH brinda capacitación adicional donde comienza la práctica. Proporciona contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para el medio. Siempre y en todas partes. Corto y dulce, flexible y modular.
El microentrenamiento vía app es aprender en el smartphone y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autocontrolada e individualizada, que, posteriormente, sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas breves y compactas y videos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede comprobar en cualquier momento.
Educación y formación innovadoras
La calidad y el desarrollo constante de sus propios empleados y socios externos es la principal prioridad de JUFA Hotels Österreich GmbH para avanzar en su propio modelo de negocio de manera efectiva y significativa.
En general, los conjuntos de preguntas se preparan de forma que se puedan trabajar de forma interactiva. Todo el contenido es de fácil acceso, se puede actualizar rápidamente y escalar tanto externa como internamente. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y se pueden establecer impulsos de aprendizaje donde sea necesario.
La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
JUFA Hotels Österreich GmbH utiliza el método de microformación para la transferencia de conocimiento digital. La esencia de una amplia gama de contenidos de conocimiento se prepara de forma compacta y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para esto. Las preguntas deben ser respondidas en orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, vuelve a aparecer más tarde, hasta que se responde correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje por niveles. En el aprendizaje por niveles, el sistema divide las preguntas en tres niveles y las formula aleatoriamente. Hay un respiro entre cada nivel para guardar el contenido lo mejor posible. Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimiento sostenible y amigable con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde se encuentran los posibles déficits y, si es necesario, tiene sentido una repetición.
Estímulos de aprendizaje a través de concursos y/o duelos de aprendizaje
En JUFA Hotels Österreich GmbH, la formación empresarial debe combinarse con alegría. El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa a través de la posibilidad de duelos de preguntas. Los colegas, gerentes o incluso socios externos pueden ser retados a duelo. Esto hace que el aprendizaje sea aún más entretenido. Es posible el siguiente modo de juego: En tres rondas de preguntas, cada una con 3 preguntas, se determina quién es el rey del conocimiento.
Empieza a hablar con la función de chat
La función de chat de la aplicación permite a los empleados de JUFA Hotels Österreich GmbH y socios externos intercambiar ideas y animarse mutuamente.
JUFA Hotels es uno de los líderes del mercado en turismo familiar. Con más de 1.500 empleados en más de 60 hoteles en el corazón de Europa, es muy importante para nosotros, además de la formación en el puesto de trabajo, ofrecer formación en el área de trabajo respectiva de forma sencilla, flexible y con herramientas modernas. Damos gran importancia a la formación continua y los programas profesionales personalizados y actualizados para que nuestros empleados puedan seguir desarrollando la idea de JUFA Hotels junto con nosotros.
Forma moderna de educación superior.
Con la educación digitalizada se puede aumentar la eficacia de los cursos de formación y comprobar la sostenibilidad de los conocimientos adquiridos. Además de los canales de capacitación adicionales establecidos con éxito, la aplicación móvil de JUFA Hotels Österreich GmbH brinda capacitación adicional donde comienza la práctica. Proporciona contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para el medio. Siempre y en todas partes. Corto y dulce, flexible y modular.
El microentrenamiento vía app es aprender en el smartphone y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autocontrolada e individualizada, que, posteriormente, sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas breves y compactas y videos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede comprobar en cualquier momento.
Educación y formación innovadoras
La calidad y el desarrollo constante de sus propios empleados y socios externos es la principal prioridad de JUFA Hotels Österreich GmbH para avanzar en su propio modelo de negocio de manera efectiva y significativa.
En general, los conjuntos de preguntas se preparan de forma que se puedan trabajar de forma interactiva. Todo el contenido es de fácil acceso, se puede actualizar rápidamente y escalar tanto externa como internamente. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y se pueden establecer impulsos de aprendizaje donde sea necesario.
La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
JUFA Hotels Österreich GmbH utiliza el método de microformación para la transferencia de conocimiento digital. La esencia de una amplia gama de contenidos de conocimiento se prepara de forma compacta y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para esto. Las preguntas deben ser respondidas en orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, vuelve a aparecer más tarde, hasta que se responde correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje por niveles. En el aprendizaje por niveles, el sistema divide las preguntas en tres niveles y las formula aleatoriamente. Hay un respiro entre cada nivel para guardar el contenido lo mejor posible. Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimiento sostenible y amigable con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde se encuentran los posibles déficits y, si es necesario, tiene sentido una repetición.
Estímulos de aprendizaje a través de concursos y/o duelos de aprendizaje
En JUFA Hotels Österreich GmbH, la formación empresarial debe combinarse con alegría. El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa a través de la posibilidad de duelos de preguntas. Los colegas, gerentes o incluso socios externos pueden ser retados a duelo. Esto hace que el aprendizaje sea aún más entretenido. Es posible el siguiente modo de juego: En tres rondas de preguntas, cada una con 3 preguntas, se determina quién es el rey del conocimiento.
Empieza a hablar con la función de chat
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