Как стать лидером
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El apéndice contiene varios artículos sobre el tema del liderazgo:
Cómo ser un líder,
Lecciones de liderazgo
Líder - habilidades y trabajo en ti mismo - o dado,
Carisma - o cómo ser una persona,
Asesoramiento al líder,
Estructura y condiciones de liderazgo,
50 características de los líderes,
La gestión carismática de las personas,
¿Dónde comienza el carisma?
La gestión carismática de las negociaciones,
Asesoramiento comercial para todos los días,
Las cualidades necesarias de los gerentes exitosos,
Cómo crear un equipo de ganadores,
La influencia del individuo en su entorno,
Educando líderes potenciales,
Formar un equipo de líderes.
El líder es quien lidera a la gente. El líder depende de las personas, del mismo modo que las personas dependen del líder. Y si no hay personas, entonces no hay un líder. Una persona no se convierte en líder cuando ha aprendido toda la teoría del liderazgo. Una persona se convierte en líder cuando tiene un objetivo. Para que las personas sigan a alguien, necesitan saber a dónde van. Para que las personas estén satisfechas y entusiastas de hacer algo, el líder debe saber cómo lograr el objetivo. Y solo cuando hay un objetivo y un medio para alcanzar la meta, el líder puede reunir a su alrededor un equipo completo.
Líder: ¿quién es él?
Cuando hablamos de grandes generales, políticos, hombres de negocios, aplicamos el concepto de "líder" a todos ellos. Por supuesto, de ti nadie requiere hazañas. Pero es con el ejemplo de personas famosas que es más fácil entender qué debe ser un líder. Un verdadero líder es una persona que se ha tomado la libertad de guiar a las personas hacia delante y ser responsable de ellas, así como de disfrutar de la autoridad de estas personas. ¿Qué cualidades lo caracterizan?
• Principio. Un líder es ante todo una persona con principios morales claros, que bajo ninguna circunstancia debe cambiar.
• Confianza y determinación. Estas cualidades están inextricablemente unidas entre sí, porque solo con confianza en sí mismas y en sus negocios, una persona puede tomar decisiones y asumir riesgos. Y quien arriesga, ¡él gana!
• Resistencia al estrés. Acumulado con la experiencia de mantener extractos en cualquier circunstancia, una de las principales cualidades de liderazgo.
• Apertura. Si encontraste la fuerza para crear un equipo, deberías sentirte atraído por las personas, lo que significa que estas personas deberían confiar en ti.
• Carisma. El líder debe "iluminar" a la gente, cautivar con sus ideas, ser capaz de identificar claramente sus objetivos, explicar su significado y motivar a las personas para lograr estos objetivos. El poder del habla y la elocuencia son el carisma del líder, su arma principal. Por eso, por ejemplo, el discurso de los políticos es tan rico en afirmaciones acertadas: psicológicamente se aferran y se fortalecen en nuestras mentes.
• Responsabilidad. Y no solo la responsabilidad por usted mismo, sino también la capacidad de responder por la causa y las personas que trabajan en este asunto. Sí, sí, y la solución de la antigua pregunta de si el propósito justifica el propósito, ¡también recae sobre los hombros del líder! Y luego todo depende de sus principios y cualidades morales.
• Una visión crítica de las cosas. Por supuesto, el líder debe ser principalmente la auto-crítica, y esa crítica tiene que ser inagotable, y luego - con una parte de la crítica necesidad de hacer referencia a la causa común, para estimular a la gente a un mejor resultado.
• Deseo de aprender constantemente. Nuevos conocimientos y habilidades aumentan la competitividad. Por lo tanto, cada vez que decía a mí mismo las palabras del gran filósofo Sócrates: "Sólo sé que no sé nada" - la única manera de crecer profesional y personalmente.
Característica:
• Muy eficiente, rápido y con buen rendimiento.
• Capacidad de búsqueda de alta velocidad
• Diseño moderno (creado sobre la base del diseño de materiales)
Caracteristicas:
• Agregar a la lista de favoritos;
• Copiar textos;
• Compartir consejos;
• Búsqueda conveniente;
Y la aplicación más importante no requiere una conexión a Internet.
Puede enviar sus sugerencias, comentarios y preguntas legales relacionadas con la ubicación en esta dirección.
in4cactus@gmail.com
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Cómo crear un equipo de ganadores,
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El líder es quien lidera a la gente. El líder depende de las personas, del mismo modo que las personas dependen del líder. Y si no hay personas, entonces no hay un líder. Una persona no se convierte en líder cuando ha aprendido toda la teoría del liderazgo. Una persona se convierte en líder cuando tiene un objetivo. Para que las personas sigan a alguien, necesitan saber a dónde van. Para que las personas estén satisfechas y entusiastas de hacer algo, el líder debe saber cómo lograr el objetivo. Y solo cuando hay un objetivo y un medio para alcanzar la meta, el líder puede reunir a su alrededor un equipo completo.
Líder: ¿quién es él?
Cuando hablamos de grandes generales, políticos, hombres de negocios, aplicamos el concepto de "líder" a todos ellos. Por supuesto, de ti nadie requiere hazañas. Pero es con el ejemplo de personas famosas que es más fácil entender qué debe ser un líder. Un verdadero líder es una persona que se ha tomado la libertad de guiar a las personas hacia delante y ser responsable de ellas, así como de disfrutar de la autoridad de estas personas. ¿Qué cualidades lo caracterizan?
• Principio. Un líder es ante todo una persona con principios morales claros, que bajo ninguna circunstancia debe cambiar.
• Confianza y determinación. Estas cualidades están inextricablemente unidas entre sí, porque solo con confianza en sí mismas y en sus negocios, una persona puede tomar decisiones y asumir riesgos. Y quien arriesga, ¡él gana!
• Resistencia al estrés. Acumulado con la experiencia de mantener extractos en cualquier circunstancia, una de las principales cualidades de liderazgo.
• Apertura. Si encontraste la fuerza para crear un equipo, deberías sentirte atraído por las personas, lo que significa que estas personas deberían confiar en ti.
• Carisma. El líder debe "iluminar" a la gente, cautivar con sus ideas, ser capaz de identificar claramente sus objetivos, explicar su significado y motivar a las personas para lograr estos objetivos. El poder del habla y la elocuencia son el carisma del líder, su arma principal. Por eso, por ejemplo, el discurso de los políticos es tan rico en afirmaciones acertadas: psicológicamente se aferran y se fortalecen en nuestras mentes.
• Responsabilidad. Y no solo la responsabilidad por usted mismo, sino también la capacidad de responder por la causa y las personas que trabajan en este asunto. Sí, sí, y la solución de la antigua pregunta de si el propósito justifica el propósito, ¡también recae sobre los hombros del líder! Y luego todo depende de sus principios y cualidades morales.
• Una visión crítica de las cosas. Por supuesto, el líder debe ser principalmente la auto-crítica, y esa crítica tiene que ser inagotable, y luego - con una parte de la crítica necesidad de hacer referencia a la causa común, para estimular a la gente a un mejor resultado.
• Deseo de aprender constantemente. Nuevos conocimientos y habilidades aumentan la competitividad. Por lo tanto, cada vez que decía a mí mismo las palabras del gran filósofo Sócrates: "Sólo sé que no sé nada" - la única manera de crecer profesional y personalmente.
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