Hawle IQ
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Acerca de esta app
Sobre Hawle IQ
Hawle otorga gran importancia a la formación profesional y personal de todos los empleados. En la "Academia Hawle", nuestro instituto de calificación interno, ofrecemos una amplia gama de cursos de capacitación y combinamos conocimientos prácticos con los requisitos de los mercados. No solo los empleados, sino también los clientes y socios pueden reservar cursos de capacitación a medida. Con la innovadora aplicación de aprendizaje de la Academia Hawle, ahora le ofrecemos una oportunidad móvil para asegurar el conocimiento de manera sostenible, de forma independiente, oportuna y específica.
Hawle IQ - entrenando juntos
Con la educación digitalizada, se puede aumentar la efectividad de la capacitación y se puede probar la sostenibilidad del conocimiento adquirido. Además de los canales de capacitación establecidos con éxito, la aplicación móvil del Grupo Hawle Austria proporciona capacitación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para en el medio. Siempre y en todas partes. Corto y crujiente, flexible y modular. Una combinación de formatos y contenido transmite conocimientos relevantes de una manera lúdica y fácil para un efecto de aprendizaje sostenible.
El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que, posteriormente, sirve para asegurar el conocimiento para clientes, socios y empleados.
Los temas se presentan en tarjetas flash compactas y videos, y los complejos de preguntas se preparan de tal manera que sean fáciles de acceder y puedan actualizarse rápidamente. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y establecer los impulsos de aprendizaje donde sea necesario.
La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
Con los métodos de microtraining, la esencia de los contenidos de conocimiento más variados se prepara de manera compacta y se profundiza mediante pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para esto. Las preguntas deben procesarse en un orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá a aparecer más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje. Esto crea un efecto de aprendizaje sostenible.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje a nivel. En el aprendizaje a nivel, el sistema divide las preguntas en tres niveles con diferentes niveles de dificultad y las consulta al azar. Hay una pausa entre los niveles individuales para guardar el contenido lo mejor posible. Esto es necesario para lograr la adquisición de conocimiento sostenible y amigable con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde hay posibles déficits y, si es necesario, una repetición tiene sentido.
Aprendizaje de estímulos a través de pruebas y / o duelos de aprendizaje.
En Hawle, la capacitación en la empresa debería ser un placer. El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa a través de la posibilidad de duelos de concursos. Los colegas, gerentes o incluso clientes y socios externos pueden ser desafiados a un duelo. Esto hace que el aprendizaje sea aún más entretenido. El siguiente modo de juego es posible, por ejemplo: en tres rondas de tres preguntas cada una, se determina quién es el rey del conocimiento.
Comience a hablar con la función de chat
La función de chat en la aplicación permite a los empleados de Hawle y socios externos intercambiar y promocionarse entre ellos.
Hawle otorga gran importancia a la formación profesional y personal de todos los empleados. En la "Academia Hawle", nuestro instituto de calificación interno, ofrecemos una amplia gama de cursos de capacitación y combinamos conocimientos prácticos con los requisitos de los mercados. No solo los empleados, sino también los clientes y socios pueden reservar cursos de capacitación a medida. Con la innovadora aplicación de aprendizaje de la Academia Hawle, ahora le ofrecemos una oportunidad móvil para asegurar el conocimiento de manera sostenible, de forma independiente, oportuna y específica.
Hawle IQ - entrenando juntos
Con la educación digitalizada, se puede aumentar la efectividad de la capacitación y se puede probar la sostenibilidad del conocimiento adquirido. Además de los canales de capacitación establecidos con éxito, la aplicación móvil del Grupo Hawle Austria proporciona capacitación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para en el medio. Siempre y en todas partes. Corto y crujiente, flexible y modular. Una combinación de formatos y contenido transmite conocimientos relevantes de una manera lúdica y fácil para un efecto de aprendizaje sostenible.
El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que, posteriormente, sirve para asegurar el conocimiento para clientes, socios y empleados.
Los temas se presentan en tarjetas flash compactas y videos, y los complejos de preguntas se preparan de tal manera que sean fáciles de acceder y puedan actualizarse rápidamente. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y establecer los impulsos de aprendizaje donde sea necesario.
La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
Con los métodos de microtraining, la esencia de los contenidos de conocimiento más variados se prepara de manera compacta y se profundiza mediante pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para esto. Las preguntas deben procesarse en un orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá a aparecer más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje. Esto crea un efecto de aprendizaje sostenible.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje a nivel. En el aprendizaje a nivel, el sistema divide las preguntas en tres niveles con diferentes niveles de dificultad y las consulta al azar. Hay una pausa entre los niveles individuales para guardar el contenido lo mejor posible. Esto es necesario para lograr la adquisición de conocimiento sostenible y amigable con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde hay posibles déficits y, si es necesario, una repetición tiene sentido.
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En Hawle, la capacitación en la empresa debería ser un placer. El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa a través de la posibilidad de duelos de concursos. Los colegas, gerentes o incluso clientes y socios externos pueden ser desafiados a un duelo. Esto hace que el aprendizaje sea aún más entretenido. El siguiente modo de juego es posible, por ejemplo: en tres rondas de tres preguntas cada una, se determina quién es el rey del conocimiento.
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