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Acerca de esta app
Acerca de hiba impulse
¡Nuestro corazón late por una capacitación empresarial dinámica para todos los empleados!
Estamos especializados en cursos de formación interdisciplinares dirigidos específicamente a directivos y posibles directivos de todos los niveles jerárquicos en empresas medianas. Nuestro objetivo: Queremos ponerlo en una mejor posición y apoyarlo para que tome las riendas del personal y de los trabajadores calificados para su área en sus propias manos. De esta manera, se adaptan a las condiciones cambiantes del mercado.
La educación superior móvil contribuye a la cualificación profesional y personal de los empleados, por lo tanto a una mejora de sus oportunidades profesionales, así como a una mayor satisfacción, motivación e identificación de los empleados con su empresa.
Formación en línea de Hiba: formación continuada
Con la educación digitalizada, se puede aumentar la eficacia de los cursos de formación y se puede demostrar la sostenibilidad del conocimiento adquirido. Además de los canales de formación establecidos con éxito, la aplicación móvil de hiba impulse ofrece formación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para el intermedio. Siempre y en todas partes. Corto y dulce, flexible y modular.
El microentrenamiento a través de la aplicación se aprende en el teléfono inteligente y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autocontrolada e individualizada que, posteriormente, sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas y videos cortos y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede comprobar en cualquier momento.
Educación y formación innovadoras con la aplicación de formación en línea de hiba
La calidad y el desarrollo constante de sus propios empleados y socios externos son las principales prioridades de hiba impulse con el fin de avanzar de manera eficaz y sensata en su propio modelo de negocio.
En general, los complejos de preguntas se preparan de tal manera que se puedan trabajar de forma interactiva. Todo el contenido es de fácil acceso, se puede actualizar rápidamente y escalar tanto externa como internamente. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y se pueden establecer impulsos de aprendizaje donde sea necesario.
La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
Hiba impulse utiliza el método de microentrenamiento para la transferencia de conocimiento digital. La esencia de una amplia variedad de conocimientos se prepara en forma compacta y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. Para ello, se utiliza un algoritmo en el aprendizaje clásico. Las preguntas deben responderse en orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje de nivel. En el nivel de aprendizaje, el sistema divide las preguntas en tres niveles y las formula al azar. Hay una ruptura entre los niveles individuales para guardar el contenido de la mejor manera posible. Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimientos sostenible y respetuosa con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde se encuentran los posibles déficits y, si es necesario, una repetición es útil.
Estímulos de aprendizaje a través de cuestionarios y / o duelos de aprendizaje
En hiba impulso, la formación en la empresa debe combinarse con el placer. El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa mediante la posibilidad de duelos de preguntas. Los colegas, gerentes o incluso socios externos pueden enfrentarse a un duelo. Hace que el aprendizaje sea aún más entretenido. Es posible el siguiente modo de juego: En tres rondas de 3 preguntas cada una se determina quién es el rey del conocimiento.
Empiece a hablar con la función de chat
La función de chat de la aplicación permite a los empleados de hiba impulse y a los socios externos intercambiar y promocionarse entre sí.
¡Nuestro corazón late por una capacitación empresarial dinámica para todos los empleados!
Estamos especializados en cursos de formación interdisciplinares dirigidos específicamente a directivos y posibles directivos de todos los niveles jerárquicos en empresas medianas. Nuestro objetivo: Queremos ponerlo en una mejor posición y apoyarlo para que tome las riendas del personal y de los trabajadores calificados para su área en sus propias manos. De esta manera, se adaptan a las condiciones cambiantes del mercado.
La educación superior móvil contribuye a la cualificación profesional y personal de los empleados, por lo tanto a una mejora de sus oportunidades profesionales, así como a una mayor satisfacción, motivación e identificación de los empleados con su empresa.
Formación en línea de Hiba: formación continuada
Con la educación digitalizada, se puede aumentar la eficacia de los cursos de formación y se puede demostrar la sostenibilidad del conocimiento adquirido. Además de los canales de formación establecidos con éxito, la aplicación móvil de hiba impulse ofrece formación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para el intermedio. Siempre y en todas partes. Corto y dulce, flexible y modular.
El microentrenamiento a través de la aplicación se aprende en el teléfono inteligente y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autocontrolada e individualizada que, posteriormente, sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas y videos cortos y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede comprobar en cualquier momento.
Educación y formación innovadoras con la aplicación de formación en línea de hiba
La calidad y el desarrollo constante de sus propios empleados y socios externos son las principales prioridades de hiba impulse con el fin de avanzar de manera eficaz y sensata en su propio modelo de negocio.
En general, los complejos de preguntas se preparan de tal manera que se puedan trabajar de forma interactiva. Todo el contenido es de fácil acceso, se puede actualizar rápidamente y escalar tanto externa como internamente. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y se pueden establecer impulsos de aprendizaje donde sea necesario.
La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
Hiba impulse utiliza el método de microentrenamiento para la transferencia de conocimiento digital. La esencia de una amplia variedad de conocimientos se prepara en forma compacta y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. Para ello, se utiliza un algoritmo en el aprendizaje clásico. Las preguntas deben responderse en orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, volverá más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje de nivel. En el nivel de aprendizaje, el sistema divide las preguntas en tres niveles y las formula al azar. Hay una ruptura entre los niveles individuales para guardar el contenido de la mejor manera posible. Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimientos sostenible y respetuosa con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde se encuentran los posibles déficits y, si es necesario, una repetición es útil.
Estímulos de aprendizaje a través de cuestionarios y / o duelos de aprendizaje
En hiba impulso, la formación en la empresa debe combinarse con el placer. El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa mediante la posibilidad de duelos de preguntas. Los colegas, gerentes o incluso socios externos pueden enfrentarse a un duelo. Hace que el aprendizaje sea aún más entretenido. Es posible el siguiente modo de juego: En tres rondas de 3 preguntas cada una se determina quién es el rey del conocimiento.
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