Forsthofgut talentTRAINING
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Acerca de esta app
Sobre Forsthofgut
Nuestro objetivo es hacer que la teoría en el campo de la hostelería y el servicio sea utilizable en la práctica; Nuestra pasión es combinar hospitalidad, momentos especiales y naturaleza, y así poder presentar los conocimientos y las bases a nuestros participantes de manera profesional y competente.
Forsthofgut lleva más de 60 años viviendo su experiencia en la industria hotelera. Aquí ofrecemos un conocimiento de implementación consistente y "fundamentado" en la industria hotelera. El objetivo también es ofrecer a nuestros huéspedes la oportunidad de ofrecer conocimientos e información interesantes.
Forsthofgut talentTRAINING - crecer juntos y crecer juntos
Con la educación digitalizada, se puede aumentar la efectividad de la capacitación y se puede probar la sostenibilidad del conocimiento adquirido. Además de los canales de capacitación establecidos con éxito, la aplicación móvil Forsthofgut ofrece capacitación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para en el medio. Siempre y en todas partes. Corto y crujiente, flexible y modular. Una combinación de formatos y contenido transmite conocimientos relevantes de una manera lúdica y fácil para un efecto de aprendizaje duradero.
El microtraining a través de la aplicación está aprendiendo en el teléfono inteligente y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que, posteriormente, sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas flash y videos cortos y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede verificar siempre.
Educación y capacitación innovadoras con la aplicación Forthofgut talentTRAINING
La calidad y el desarrollo constante de nuestros propios empleados y socios externos es una prioridad para Forsthofgut para avanzar de manera efectiva y sensata en nuestro propio modelo de negocio.
En general, los complejos de preguntas se preparan de tal manera que se puedan procesar de forma interactiva. Todo el contenido es de fácil acceso y se puede actualizar rápidamente. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y establecer los impulsos de aprendizaje donde se necesitan.
La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
Forsthofgut utiliza el método de microtraining para la transferencia digital de conocimiento. La esencia de una amplia gama de conocimientos se prepara de manera compacta y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para esto. Las preguntas deben procesarse en un orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, vuelve a aparecer más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje. Esto crea un efecto de aprendizaje sostenible.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje a nivel. Aquí el sistema divide las preguntas en tres niveles con diferentes niveles de dificultad y las consulta al azar. Hay un respiro entre los niveles individuales para guardar el contenido lo mejor posible. Esto es necesario para lograr la adquisición de conocimiento sostenible y amigable con el cerebro. Una prueba final hace que el progreso del aprendizaje sea visible y muestra dónde hay posibles déficits y, si es necesario, una repetición tiene sentido.
Aprendizaje de estímulos a través de pruebas y / o duelos de aprendizaje.
En Forsthofgut, la capacitación en la empresa debe combinarse con alegría. El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa a través de la posibilidad de duelos de prueba. Los colegas, gerentes o socios externos pueden ser desafiados a un duelo. Esto hace que el aprendizaje sea aún más entretenido. El siguiente modo de juego es posible, por ejemplo: en tres rondas de 3 preguntas cada una, se determina quién es el rey del conocimiento.
Comience a hablar con la función de chat
La función de chat en la aplicación permite a los empleados y socios externos de Forsthofgut intercambiar y promocionarse entre ellos.
Nuestro objetivo es hacer que la teoría en el campo de la hostelería y el servicio sea utilizable en la práctica; Nuestra pasión es combinar hospitalidad, momentos especiales y naturaleza, y así poder presentar los conocimientos y las bases a nuestros participantes de manera profesional y competente.
Forsthofgut lleva más de 60 años viviendo su experiencia en la industria hotelera. Aquí ofrecemos un conocimiento de implementación consistente y "fundamentado" en la industria hotelera. El objetivo también es ofrecer a nuestros huéspedes la oportunidad de ofrecer conocimientos e información interesantes.
Forsthofgut talentTRAINING - crecer juntos y crecer juntos
Con la educación digitalizada, se puede aumentar la efectividad de la capacitación y se puede probar la sostenibilidad del conocimiento adquirido. Además de los canales de capacitación establecidos con éxito, la aplicación móvil Forsthofgut ofrece capacitación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocados para en el medio. Siempre y en todas partes. Corto y crujiente, flexible y modular. Una combinación de formatos y contenido transmite conocimientos relevantes de una manera lúdica y fácil para un efecto de aprendizaje duradero.
El microtraining a través de la aplicación está aprendiendo en el teléfono inteligente y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en términos de tiempo y espacio y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que, posteriormente, sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas flash y videos cortos y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede verificar siempre.
Educación y capacitación innovadoras con la aplicación Forthofgut talentTRAINING
La calidad y el desarrollo constante de nuestros propios empleados y socios externos es una prioridad para Forsthofgut para avanzar de manera efectiva y sensata en nuestro propio modelo de negocio.
En general, los complejos de preguntas se preparan de tal manera que se puedan procesar de forma interactiva. Todo el contenido es de fácil acceso y se puede actualizar rápidamente. Además, se puede observar el progreso del aprendizaje y establecer los impulsos de aprendizaje donde se necesitan.
La estrategia: así es como funciona el aprendizaje hoy
Forsthofgut utiliza el método de microtraining para la transferencia digital de conocimiento. La esencia de una amplia gama de conocimientos se prepara de manera compacta y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para esto. Las preguntas deben procesarse en un orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, vuelve a aparecer más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje. Esto crea un efecto de aprendizaje sostenible.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje a nivel. Aquí el sistema divide las preguntas en tres niveles con diferentes niveles de dificultad y las consulta al azar. Hay un respiro entre los niveles individuales para guardar el contenido lo mejor posible. Esto es necesario para lograr la adquisición de conocimiento sostenible y amigable con el cerebro. Una prueba final hace que el progreso del aprendizaje sea visible y muestra dónde hay posibles déficits y, si es necesario, una repetición tiene sentido.
Aprendizaje de estímulos a través de pruebas y / o duelos de aprendizaje.
En Forsthofgut, la capacitación en la empresa debe combinarse con alegría. El enfoque de aprendizaje lúdico se implementa a través de la posibilidad de duelos de prueba. Los colegas, gerentes o socios externos pueden ser desafiados a un duelo. Esto hace que el aprendizaje sea aún más entretenido. El siguiente modo de juego es posible, por ejemplo: en tres rondas de 3 preguntas cada una, se determina quién es el rey del conocimiento.
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