REASeuro
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Acerca de esta app
Sobre REASeuro
En el sector de los explosivos, REASeuro ofrece el programa de educación y formación más completo de los Países Bajos. Esto se aplica al entrenamiento en explosivos convencionales e improvisados.
REASeuro dispone de un centro de formación propio con varias aulas, varios formadores experimentados, variedad de objetos de formación y una amplia zona de formación donde podemos imitar diversas situaciones prácticas. En resumen: el lugar ideal para realizar formación relacionada con OCE.
El plan de estudios de los cursos de OCE está de acuerdo con los resultados del aprendizaje definidos por WSCS-OCE. En los cursos IED, solo se crea un plan de estudios si los resultados del aprendizaje se han identificado con el cliente.
REASeuro Education: más educación juntos
La educación digitalizada puede aumentar la eficacia de la formación y demostrar la sostenibilidad del conocimiento adquirido. Además de los canales de formación establecidos con éxito, la aplicación móvil de REASeuro ofrece formación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocadillos para el medio. Siempre y en todas partes. Corto y nítido, flexible y modular. Una combinación de formatos y contenido transmite conocimientos relevantes de una manera lúdica y fácil para un efecto de aprendizaje sostenible.
El microentrenamiento por aplicación está aprendiendo en su teléfono inteligente y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en el tiempo y el espacio y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que, a su vez, sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas de aprendizaje y videos breves y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede comprobar en cualquier momento.
Educación y formación innovadoras con la aplicación REASeuro Education
La calidad y el desarrollo continuo de sus propios empleados y socios externos es una de las principales prioridades de REASeuro para avanzar de manera eficaz y sensata en su propio modelo de negocio.
En general, las preguntas se preparan de tal manera que se puedan responder de forma interactiva. Todo el contenido es de fácil acceso, se puede actualizar rápidamente y se puede escalar externa e internamente. Además, se puede monitorear el progreso del aprendizaje y se pueden establecer impulsos de aprendizaje cuando sea necesario.
La estrategia: cómo funciona el aprendizaje hoy
REASeuro utiliza el método Microtraining para la transferencia digital de conocimiento. La esencia de una amplia gama de contenidos de conocimiento se presenta en un formato compacto y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para este propósito. Las preguntas deben responderse en orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, se repite más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje. Esto crea un efecto de aprendizaje duradero.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje de nivel. En el aprendizaje por niveles, el sistema divide las preguntas en tres niveles con diferentes niveles de dificultad y se formulan al azar. Entre los niveles individuales hay un respiro para guardar el contenido de la mejor manera posible. Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimientos sostenible y respetuosa con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde se encuentran los posibles déficits y, si es necesario, tiene sentido una repetición.
Incentivos de aprendizaje a través de cuestionarios y / o duelos de aprendizaje
Con REASeuro, la formación en la empresa debe asociarse con el placer. A través de la posibilidad de duelos de preguntas, se implementa el enfoque de aprendizaje lúdico. Los colegas, gerentes o incluso socios externos pueden enfrentarse a un duelo. El aprendizaje se vuelve aún más entretenido. Es posible el siguiente modo de juego: En tres rondas de 3 preguntas cada una, se determina quién es el rey del conocimiento.
Empiece a hablar con la función de chat
La función de chat en la aplicación permite a los empleados de REASeuro y socios externos intercambiar y promocionarse entre sí.
En el sector de los explosivos, REASeuro ofrece el programa de educación y formación más completo de los Países Bajos. Esto se aplica al entrenamiento en explosivos convencionales e improvisados.
REASeuro dispone de un centro de formación propio con varias aulas, varios formadores experimentados, variedad de objetos de formación y una amplia zona de formación donde podemos imitar diversas situaciones prácticas. En resumen: el lugar ideal para realizar formación relacionada con OCE.
El plan de estudios de los cursos de OCE está de acuerdo con los resultados del aprendizaje definidos por WSCS-OCE. En los cursos IED, solo se crea un plan de estudios si los resultados del aprendizaje se han identificado con el cliente.
REASeuro Education: más educación juntos
La educación digitalizada puede aumentar la eficacia de la formación y demostrar la sostenibilidad del conocimiento adquirido. Además de los canales de formación establecidos con éxito, la aplicación móvil de REASeuro ofrece formación donde comienza la práctica. Ofrece contenido de aprendizaje donde se necesita. En pequeños bocadillos para el medio. Siempre y en todas partes. Corto y nítido, flexible y modular. Una combinación de formatos y contenido transmite conocimientos relevantes de una manera lúdica y fácil para un efecto de aprendizaje sostenible.
El microentrenamiento por aplicación está aprendiendo en su teléfono inteligente y en pequeños pasos. El concepto de aprendizaje móvil permite flexibilidad en el tiempo y el espacio y permite una experiencia de aprendizaje autodirigida e individualizada que, a su vez, sirve para asegurar el conocimiento a largo plazo. El contenido se presenta en tarjetas de aprendizaje y videos breves y compactos a los que se puede acceder en cualquier momento y en cualquier lugar. El progreso del aprendizaje también se puede comprobar en cualquier momento.
Educación y formación innovadoras con la aplicación REASeuro Education
La calidad y el desarrollo continuo de sus propios empleados y socios externos es una de las principales prioridades de REASeuro para avanzar de manera eficaz y sensata en su propio modelo de negocio.
En general, las preguntas se preparan de tal manera que se puedan responder de forma interactiva. Todo el contenido es de fácil acceso, se puede actualizar rápidamente y se puede escalar externa e internamente. Además, se puede monitorear el progreso del aprendizaje y se pueden establecer impulsos de aprendizaje cuando sea necesario.
La estrategia: cómo funciona el aprendizaje hoy
REASeuro utiliza el método Microtraining para la transferencia digital de conocimiento. La esencia de una amplia gama de contenidos de conocimiento se presenta en un formato compacto y se profundiza a través de pasos de aprendizaje cortos y activos. En el aprendizaje clásico, se utiliza un algoritmo para este propósito. Las preguntas deben responderse en orden aleatorio. Si una pregunta se responde incorrectamente, se repite más tarde, hasta que se responda correctamente tres veces seguidas en la unidad de aprendizaje. Esto crea un efecto de aprendizaje duradero.
Además del aprendizaje clásico, también se ofrece aprendizaje de nivel. En el aprendizaje por niveles, el sistema divide las preguntas en tres niveles con diferentes niveles de dificultad y se formulan al azar. Entre los niveles individuales hay un respiro para guardar el contenido de la mejor manera posible. Esto es necesario para lograr una adquisición de conocimientos sostenible y respetuosa con el cerebro. Una prueba final hace visible el progreso del aprendizaje y muestra dónde se encuentran los posibles déficits y, si es necesario, tiene sentido una repetición.
Incentivos de aprendizaje a través de cuestionarios y / o duelos de aprendizaje
Con REASeuro, la formación en la empresa debe asociarse con el placer. A través de la posibilidad de duelos de preguntas, se implementa el enfoque de aprendizaje lúdico. Los colegas, gerentes o incluso socios externos pueden enfrentarse a un duelo. El aprendizaje se vuelve aún más entretenido. Es posible el siguiente modo de juego: En tres rondas de 3 preguntas cada una, se determina quién es el rey del conocimiento.
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