La mayoría de la gente estaría de acuerdo en que el conflicto es agotador. Si está buscando evitar conflictos, hay cosas inmediatas que puede hacer para evitar que ocurra una pelea y formas de prevenir las peleas en el futuro.
Proporcionar a los alumnos una comprensión básica del campo de la resolución y transformación de conflictos y su aplicación, tanto teórica como prácticamente, a la intervención de construcción de paz en conflictos contemporáneos.
Influence People se trata de cómo manejar a las personas de una manera saludable para que las personas se sientan atraídas por ti y se conviertan en fans de ti.
Conflicto, en psicología, el despertar de dos o más motivos fuertes que no pueden resolverse juntos. Un joven, por ejemplo, puede querer ir a un baile para sentir que pertenece a un grupo y hace lo que hacen sus amigos. Para un adolescente en la cultura occidental, ese es un motivo fuerte. Pero el joven puede ser un bailarín torpe y sensible al ridículo real o imaginario de sus compañeros.
Los conflictos no son todos igualmente graves. Un conflicto entre dos gratificaciones deseadas, como cuando un joven tiene que elegir entre dos carreras atractivas y practicables, puede llevar a algunas vacilaciones, pero rara vez a una gran angustia. Un conflicto entre dos peligros o amenazas suele ser más perturbador. A un hombre le puede desagradar mucho su trabajo, pero teme la amenaza del desempleo si lo deja.