16 Types Personality Test
ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
4.2star
2.32ಸಾ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು
100ಸಾ+
ಡೌನ್‌ಲೋಡ್‌ಗಳು
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು
info
ಈ ಆ್ಯಪ್ ಕುರಿತು
ಈ ಉಚಿತ ಪರೀಕ್ಷೆ, 16 ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೂಚಕ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾನಸಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಆತ್ಮಾವಲೋಕನದ ಸ್ವಯಂ-ವರದಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಾಗಿದೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಕುಕ್ ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಗಳು ಇಸಾಬೆಲ್ ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮೈಯರ್ಸ್ ನಿರ್ಮಿಸಿದರು.
ಇದು ಕಾರ್ಲ್ ಜಂಗ್ರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅವರು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು (ಸಂವೇದನೆ, ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆ, ಭಾವನೆ, ಆಲೋಚನೆ) ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಜಗತ್ತನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿದ್ದರು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರ್ಮುಖಿ(E) ಅಥವಾ ಅಂತರ್ಮುಖಿ(I), ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸೆನ್ಸಿಂಗ್(S) ಅಥವಾ ಇಂಟ್ಯೂಟಿವ್(N), ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆಲೋಚನೆ(T) ಅಥವಾ ಭಾವನೆ (ಎಫ್), ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು (ಜೆ) ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸುವುದು (ಪಿ).
ಮೂಲ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಯೋಜನೆಗಳು 16 ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ:
• ವಿಶ್ಲೇಷಕರು: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕರು: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• ಸೆಂಟಿನೆಲ್ಸ್: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• ಅನ್ವೇಷಕರು: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
ನಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವುದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ನಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಏಕೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೋರಾಟವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಜನರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವುದು ಪ್ರಕಾರಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಳಕೆ
ನಮ್ಮ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಜ್ಞಾನವು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
• ವೃತ್ತಿ - ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದೇವೆ? ನಾವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ?
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ?
• ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು - ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗೆಗಿನ ನಮ್ಮ ಅರಿವನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಹೇಗೆ?
• ಶಿಕ್ಷಣ - ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಜನರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ನಾವು ವಿವಿಧ ಬೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು?
• ಸಮಾಲೋಚನೆ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?
ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಕುಕ್ ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಗಳು ಇಸಾಬೆಲ್ ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮೈಯರ್ಸ್ ನಿರ್ಮಿಸಿದರು.
ಇದು ಕಾರ್ಲ್ ಜಂಗ್ರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಕಲ್ಪನಾ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅವರು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು (ಸಂವೇದನೆ, ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆ, ಭಾವನೆ, ಆಲೋಚನೆ) ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಜಗತ್ತನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿದ್ದರು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರ್ಮುಖಿ(E) ಅಥವಾ ಅಂತರ್ಮುಖಿ(I), ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸೆನ್ಸಿಂಗ್(S) ಅಥವಾ ಇಂಟ್ಯೂಟಿವ್(N), ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆಲೋಚನೆ(T) ಅಥವಾ ಭಾವನೆ (ಎಫ್), ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು (ಜೆ) ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸುವುದು (ಪಿ).
ಮೂಲ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಯೋಜನೆಗಳು 16 ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ:
• ವಿಶ್ಲೇಷಕರು: INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
• ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕರು: INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
• ಸೆಂಟಿನೆಲ್ಸ್: ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
• ಅನ್ವೇಷಕರು: ISTP, ESFP, ESTP, ESFP
ನಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವುದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ನಮಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಏಕೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೋರಾಟವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಜನರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವುದು ಪ್ರಕಾರಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಳಕೆ
ನಮ್ಮ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಜ್ಞಾನವು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:
• ವೃತ್ತಿ - ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದೇವೆ? ನಾವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ?
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ?
• ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು - ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗೆಗಿನ ನಮ್ಮ ಅರಿವನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಹೇಗೆ?
• ಶಿಕ್ಷಣ - ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಜನರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ನಾವು ವಿವಿಧ ಬೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು?
• ಸಮಾಲೋಚನೆ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು?
ಅಪ್ಡೇಟ್ ದಿನಾಂಕ
ಸುರಕ್ಷತೆ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಳಕೆ, ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಡೆವಲಪರ್ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾಲ ಕ್ರಮೇಣ ಇದನ್ನು ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಈ ಆ್ಯಪ್ ಈ ಡೇಟಾ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಥರ್ಡ್ ಪಾರ್ಟಿಗಳ ಜೊತೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ಆ್ಯಪ್ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆ್ಯಪ್ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಮತ್ತು ಸಾಧನ ಅಥವಾ ಇತರ ID ಗಳು
ಈ ಡೇಟಾ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಈ ಆ್ಯಪ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು
ಆ್ಯಪ್ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಆ್ಯಪ್ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಮತ್ತು ಸಾಧನ ಅಥವಾ ಇತರ ID ಗಳು
ಡೇಟಾವನ್ನು ರವಾನಿಸುವಾಗ ಎನ್‌ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
ಡೇಟಾವನ್ನು ಅಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು
4.2
2.24ಸಾ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು
ಹೊಸದೇನಿದೆ
Maintenance and bugfixing
