FACEPASS - Apollo HR
500+
Aflaaie
Almal
info
Meer oor hierdie program
MAYO Menslike Hulpbronne-stelsel (Apollo HR) Uitgebreide funksie "Gesigherkenning-aanmelding"
In terme van bywoningsbestuur, kies maatskappye oor die algemeen om toegangsbeheer met werknemersbywoningpons te kombineer.Die algemeen gebruikte kaartgebaseerde toegangsbeheer kan egter nie die moontlikheid verhoed dat nie-werknemers namens hulle pons nie, behalwe dat die kaart maklik gesteel word en verlore.. Met die voortdurende innovasie en deurbraak van tegnologie in onlangse jare, het ondernemings egter ook meer keuses vir digitale transformasie en toepassing.
Anders as vingerafdrukherkenning, wat elektroniese drukwaarneming vereis om vingerafdrukke te versamel, hoef gesigsherkenning net binne 'n sekere sigbaarheidsreeks te wees, en dit kan outomaties herken word sonder direkte kontak met die toestel. Met die voortdurende verbetering met verloop van tyd, het gesigsherkenningstegnologie meer akkuraat geword, en nuwe generasie selfone soos lughawe vinnige doeane-uitklaring, toesigstelsels, mobiele betaling en iPhone is ten volle bekendgestel, en MAYO het ook hierdie gevorderde tegnologie geïmplementeer in die HR-veld.
Ondernemings wat gesigsherkenning as 'n hulpmiddel vir bywoningsbestuur aanneem, sal die volgende vyf voordele inhou:
1. Implementeer 'n teen-vervalsing-punch-in deeglik – elimineer die probleme van menslike peutery, inslaan en vergeet om die kaart saam te bring, en verskaf akkurate bywoningsbestuurinligting.
2. Omvattende integrasie van 'n enkele stelsel – Integreer gesigsherkenning insteek- en wolk menslike hulpbronne-stelsel, en geniet alomvattende menslikehulpbronoplossings soos bywoningsbestuur en salarisverrekening op een slag.
3. Hoë-akkuraatheid herkenningsfunksie – die daaglikse indrukbeelde word outomaties gestoor, en die onafhanklike databasis kan hulle akkuraat identifiseer, en die insteek sal nie meer in die tou staan nie.
4. Lae koste van konstruksie - geen bykomende bedrading is nodig nie, lae hardeware koste (gebruik net algemene mobiele toestelle), en hoë CP waarde.
5. Eenvoudige en vinnige stelselontplooiing – personeelveranderings in verskeie winkels/kantore kan sinchronies opgedateer word, en nuwe personeel kan onmiddellik deur eenvoudige instellings inskakel.
In terme van bywoningsbestuur, kies maatskappye oor die algemeen om toegangsbeheer met werknemersbywoningpons te kombineer.Die algemeen gebruikte kaartgebaseerde toegangsbeheer kan egter nie die moontlikheid verhoed dat nie-werknemers namens hulle pons nie, behalwe dat die kaart maklik gesteel word en verlore.. Met die voortdurende innovasie en deurbraak van tegnologie in onlangse jare, het ondernemings egter ook meer keuses vir digitale transformasie en toepassing.
Anders as vingerafdrukherkenning, wat elektroniese drukwaarneming vereis om vingerafdrukke te versamel, hoef gesigsherkenning net binne 'n sekere sigbaarheidsreeks te wees, en dit kan outomaties herken word sonder direkte kontak met die toestel. Met die voortdurende verbetering met verloop van tyd, het gesigsherkenningstegnologie meer akkuraat geword, en nuwe generasie selfone soos lughawe vinnige doeane-uitklaring, toesigstelsels, mobiele betaling en iPhone is ten volle bekendgestel, en MAYO het ook hierdie gevorderde tegnologie geïmplementeer in die HR-veld.
Ondernemings wat gesigsherkenning as 'n hulpmiddel vir bywoningsbestuur aanneem, sal die volgende vyf voordele inhou:
1. Implementeer 'n teen-vervalsing-punch-in deeglik – elimineer die probleme van menslike peutery, inslaan en vergeet om die kaart saam te bring, en verskaf akkurate bywoningsbestuurinligting.
2. Omvattende integrasie van 'n enkele stelsel – Integreer gesigsherkenning insteek- en wolk menslike hulpbronne-stelsel, en geniet alomvattende menslikehulpbronoplossings soos bywoningsbestuur en salarisverrekening op een slag.
3. Hoë-akkuraatheid herkenningsfunksie – die daaglikse indrukbeelde word outomaties gestoor, en die onafhanklike databasis kan hulle akkuraat identifiseer, en die insteek sal nie meer in die tou staan nie.
4. Lae koste van konstruksie - geen bykomende bedrading is nodig nie, lae hardeware koste (gebruik net algemene mobiele toestelle), en hoë CP waarde.
5. Eenvoudige en vinnige stelselontplooiing – personeelveranderings in verskeie winkels/kantore kan sinchronies opgedateer word, en nuwe personeel kan onmiddellik deur eenvoudige instellings inskakel.
Opgedateer op
Veiligheid begin wanneer jy verstaan hoe ontwikkelaars jou data insamel en deel. Praktyke vir dataprivaatheid en -sekuriteit kan verskil op grond van gebruik, streek en ouderdom. Die ontwikkelaar het hierdie inligting verskaf en kan dit mettertyd opdateer.
Geen data word met derde partye gedeel nie
Kom meer te wete oor hoe ontwikkelaars datadeling verklaar
Hierdie program samel dalk hierdie datasoorte in
Ligging, Persoonlike inligting en 3 ander data
Data word geënkripteer in oorgang
Data kan nie uitgevee word nie
Wat's nuut
持續優化與問題修正
