Vorstellungsgespräch Bewerbung
50+
Aflaaie
Almal
info
Meer oor hierdie program
Dit gaan oor die antwoorde in die onderhoud, en u kan dit hier kry. Want daar is goeie, baie goeie en uitstekende antwoorde en almal anders.
As u 'n uitnodiging vir 'n onderhoud het, is u in die top drie - moenie dit opskroef nie! Moenie toelaat dat u op die verdediging moet wees nie, want as u 'n vraag het, kan u klap, broei, of erger, in gibber.
Veral bestuurders vind 3-5 antwoorde op die sleutelvrae, wat, as dit korrek gebruik word, hul bekwaamheid onderstreep.
Daar is net een vraag in die onderhoud: "Pas u by die span en los die probleem waarvoor ek u aanstel?" Alle ander vrae, soos:
Verkies u om op 'n karrousel of achtbaan te ry? Waar sien jy jouself oor vyf jaar? Wat sê jou laaste baas wat jy mis? Wat was u grootste mislukking? dien slegs om inligting te bekom om die eerste indruk te bevestig.
Dit is dus u taak om die onderhoud te modereer - nie andersom nie. Hierdie heroorweging is belangrik!
'N Onderhoud is 'n speletjie waarin u teenoor twee mense sit. En in meer as 80% van die gevalle is nie een van hierdie twee opgelei om so 'n onderhoud te voer nie - en een van hulle doen dit vir die eerste keer en is meer senuagtig as jy.
Bemeester dus die reëls van die spel en wees voorbereid.
Dit is harde werk, wees dus voorbereid en werk met die antwoorde of formuleer u eie antwoord sodra u die betekenis of agtergrond van die vraag verstaan. Vermy dat u deur 'n vraag betrap word. U sal sekerlik vrae teëkom wat u nie hier gelees het nie. Maar noudat u die meganika en metodologie verstaan, kan u u beste antwoord gee.
Terloops, die beantwoording van 'n vraag van tyd tot tyd is 'n teken van selfvertroue.
Op hierdie manier lei die proses van die werklike hantering van die vrae tot waardevolle insigte wat u in die gesprek konsolideer.
Omdat 90% van die HR-personeel bevestig dat 90% van die aansoekers nie voorbereid is op die vrae nie en dus luiheid, gebrek aan belangstelling of arrogansie toon.
U verskil hiervan! Omdat diegene wat die beste “ingewandgevoel” nagelaat het, die werk kry, en dit word gegenereer in 'n persoonlike gesprek.
As u regtig wil oortuig, begin werk en kou vrae en antwoorde.
As u 'n uitnodiging vir 'n onderhoud het, is u in die top drie - moenie dit opskroef nie! Moenie toelaat dat u op die verdediging moet wees nie, want as u 'n vraag het, kan u klap, broei, of erger, in gibber.
Veral bestuurders vind 3-5 antwoorde op die sleutelvrae, wat, as dit korrek gebruik word, hul bekwaamheid onderstreep.
Daar is net een vraag in die onderhoud: "Pas u by die span en los die probleem waarvoor ek u aanstel?" Alle ander vrae, soos:
Verkies u om op 'n karrousel of achtbaan te ry? Waar sien jy jouself oor vyf jaar? Wat sê jou laaste baas wat jy mis? Wat was u grootste mislukking? dien slegs om inligting te bekom om die eerste indruk te bevestig.
Dit is dus u taak om die onderhoud te modereer - nie andersom nie. Hierdie heroorweging is belangrik!
'N Onderhoud is 'n speletjie waarin u teenoor twee mense sit. En in meer as 80% van die gevalle is nie een van hierdie twee opgelei om so 'n onderhoud te voer nie - en een van hulle doen dit vir die eerste keer en is meer senuagtig as jy.
Bemeester dus die reëls van die spel en wees voorbereid.
Dit is harde werk, wees dus voorbereid en werk met die antwoorde of formuleer u eie antwoord sodra u die betekenis of agtergrond van die vraag verstaan. Vermy dat u deur 'n vraag betrap word. U sal sekerlik vrae teëkom wat u nie hier gelees het nie. Maar noudat u die meganika en metodologie verstaan, kan u u beste antwoord gee.
Terloops, die beantwoording van 'n vraag van tyd tot tyd is 'n teken van selfvertroue.
Op hierdie manier lei die proses van die werklike hantering van die vrae tot waardevolle insigte wat u in die gesprek konsolideer.
Omdat 90% van die HR-personeel bevestig dat 90% van die aansoekers nie voorbereid is op die vrae nie en dus luiheid, gebrek aan belangstelling of arrogansie toon.
U verskil hiervan! Omdat diegene wat die beste “ingewandgevoel” nagelaat het, die werk kry, en dit word gegenereer in 'n persoonlike gesprek.
As u regtig wil oortuig, begin werk en kou vrae en antwoorde.
Opgedateer op
Veiligheid begin wanneer jy verstaan hoe ontwikkelaars jou data insamel en deel. Praktyke vir dataprivaatheid en -sekuriteit kan verskil op grond van gebruik, streek en ouderdom. Die ontwikkelaar het hierdie inligting verskaf en kan dit mettertyd opdateer.
Geen data word met derde partye gedeel nie
Kom meer te wete oor hoe ontwikkelaars datadeling verklaar
Geen data ingesamel nie
Kom meer te wete oor hoe ontwikkelaars insameling verklaar
Appsteundienste
phone
Foonnommer
+492156911981
Meer oor die ontwikkelaar
Peter Mörs
moers@ncn-ag.com
Kehner Str. 79
47877 Willich
Germany
undefined
