Human Resource Management
ማስታወቂያዎችን ይዟል
4.3star
259 ግምገማዎች
10 ሺ+
ውርዶች
ሁሉም ሰው
info
ስለዚህ መተግበሪያ
የሰው ሃብት አስተዳደር አጋዥ ስልጠና
የሰው ሃብት አስተዳደር የቀጣሪውን ስትራቴጂካዊ ግቦች እና አላማዎች ለማሳካት የሰራተኛውን አፈፃፀም ከፍ ለማድረግ የተነደፈ በኩባንያዎች ውስጥ የሚሰራ ስራ ነው።
የሰው ሃይል አስተዳደር መሰረታዊ ነገሮችን ለመማር ለሚፈልጉ የአስተዳደር ዥረቶች ተማሪዎች ይማሩ የሰው ሃብት አስተዳደር ጠቃሚ ይሆናል። ባለሙያዎች፣ በተለይም የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች፣ ከየትኛውም ዘርፍ ወይም ከኢንዱስትሪ ውስጥ ቢሆኑም፣ የሰው ሀብት አስተዳደርን በየራሳቸው የፕሮጀክት አካባቢ እንዴት እንደሚተገበሩ ለማወቅ የሰው ሀብት አስተዳደርን ተማርን መጠቀም ይችላሉ።
የሰው ሃብት አስተዳደር አጋዥ ስልጠና ባህሪያት፡-
✿ የኤችአርኤም አስፈላጊነት
✿ የኤችአርኤም ወሰን
✿ የኤችአርኤም ባህሪያት
✿ የሰው ኃይል ስትራቴጂን ከቢዝነስ ስትራቴጂ ጋር ማቀናጀት
✿ HRM - እቅድ ማውጣት
✿ የስራ ትንተና
✿ የስራ ንድፍ
✿ የስራ ግምገማ
✿ ኤችአርኤም - የተሰጥኦ አስተዳደር
✿ የችሎታ አስተዳደር ተግባራት
✿ የውጤታማ ተሰጥኦ አስተዳደር ጥቅሞች
✿ HRM - ስልጠና እና ልማት
✿ የሙያ እድገት
✿ የሙያ እድገት ፍላጎት
✿ የሙያ እድገት-ዓላማዎች
✿ HRM እና የሙያ እድገት ኃላፊነቶች
✿ የሙያ እድገት ሂደት
✿ የሙያ እቅድ ስርዓት
✿ HRM - የአፈጻጸም አስተዳደር
✿ ውጤታማ የአፈጻጸም አስተዳደር እና ግምገማ
✿ ኤችአርኤም - የሰራተኞች ተሳትፎ
✿ የሰራተኛ ተሳትፎ ህጎች
✿ ኤችአርኤም - የሰራተኛ አፈጻጸም
✿ የሰራተኛ አፈጻጸም ግምገማዎች
✿ ማሰልጠን
✿ ዝቅተኛ ሞራል ላይ መስራት
✿ HRM - የካሳ አስተዳደር
✿ የካሳ ፖሊሲ አላማዎች
✿ የካሳ አስተዳደር አስፈላጊነት
✿ የካሳ ዓይነቶች
✿ የማካካሻ አካላት
✿ HRM - ሽልማቶች እና እውቅና
✿ የሽልማት ዓይነቶች
✿ተለዋዋጭ ክፍያ
✿ ድርጅታዊ ባህል እና የሰው ኃይል ተግባራት
✿ የአስተዳደር ዘይቤዎች
✿ HRM - የስራ ቦታ ልዩነት
✿ ብዝሃነትን በመምራት ላይ ያሉ ጉዳዮች
✿ የፆታ ግንዛቤ
✿ HRM - የኢንዱስትሪ ግንኙነት
✿የሰራተኛ ህግ
✿ HRM - የክርክር አፈታት
✿ የክርክር አፈታት ሂደቶች
✿ ኤችአርኤም - የስነምግባር ጉዳዮች
✿ በስነምግባር አስተዳደር ውስጥ ያሉ ዋና ዋና ጉዳዮች
✿ HRM - ኦዲት እና ግምገማ
✿ ኤችአርኤም - ዓለም አቀፍ
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - አነስተኛ መጠን ያላቸው ክፍሎች
✿ የሰው ኃይል ተግዳሮቶች - እነሱን በብቃት እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?
✿ የሰው ሃይል ኦዲት - ትርጉም፣ ደረጃዎች እና ጥቅሞቹ
✿ ማቋረጫ እና መልቀቅ
✿ ስልታዊ የሰው ሃይል አስተዳደር
✿ የስትራቴጂክ የሰው ሃይል አስተዳደር ምክንያት
✿ የቢዝነስ ስትራቴጂን ከሰው ሃብት ስትራቴጂ ጋር ማቀናጀት
✿ ስልታዊ የሰው ሃይል አስተዳደር ሞዴል
✿ SHRM በሶስተኛው አለም ሀገራት
✿ ከአፍሪካ የተወሰኑ የተወሰኑ የሰው ሃብት አስተዳደር ጉዳዮች
✿ የሰው ሃይል ፖሊሲ
✿ የሰው ሃይል ፖሊሲ መቅረፅ
✿ ልዩ የሰው ሃይል ፖሊሲዎች
✿ የሽልማት ፖሊሲ
✿ እኩል የስራ እድል እና አዎንታዊ እርምጃ
✿ የሰራተኛ ሃብት አቅርቦት
✿ የሰው ሃይል እቅድ ደረጃዎች
✿ ምልመላ እና ምርጫ
✿ ቃለ መጠይቅ
✿ የአፈጻጸም አስተዳደር
✿ የመንግስት ሴክተር የስራ አፈጻጸም መለኪያ
✿ የሽልማት ስርዓቶች አስተዳደር
✿ የሰው ሃይል ልማት
✿ የስልጠና ፍላጎት ትንተና (ቲኤንኤ)
✿ ስልታዊ የስልጠና ሞዴል
✿የሰራተኛ ግንኙነት
✿ የሰራተኛና አሰሪ ግንኙነት አንድ የሚያደርጋቸው የስነ ልቦና ንድፈ ሃሳብ
✿ በችሎታ እና በብቃት ላይ የተመሰረተ የሰው ሃይል አስተዳደር
✿ የብቃት ማዕቀፍ
✿ በብቃት ላይ የተመሰረተ የሰው ሃይል አስተዳደር (CBHRM)
✿ የባህላዊ PMS ገደቦች
✿ አለም አቀፍ የሰው ሃይል አስተዳደር
✿ አለምአቀፍ ብዝሃነት እና IHRM
✿ በአለም አቀፍ ድርጅት ውስጥ የሰው ሃይል ምንጮች
✿ በመንግስት ሴክተር ውስጥ የቅጥር እና የስራ አፈፃፀም ግምገማ
✿ የሰው ሃይል ለጤና መቅጠር እና ማቆየት።
የእርስዎ ድጋፍ እናመሰግናለን
የሰው ሃብት አስተዳደር የቀጣሪውን ስትራቴጂካዊ ግቦች እና አላማዎች ለማሳካት የሰራተኛውን አፈፃፀም ከፍ ለማድረግ የተነደፈ በኩባንያዎች ውስጥ የሚሰራ ስራ ነው።
የሰው ሃይል አስተዳደር መሰረታዊ ነገሮችን ለመማር ለሚፈልጉ የአስተዳደር ዥረቶች ተማሪዎች ይማሩ የሰው ሃብት አስተዳደር ጠቃሚ ይሆናል። ባለሙያዎች፣ በተለይም የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች፣ ከየትኛውም ዘርፍ ወይም ከኢንዱስትሪ ውስጥ ቢሆኑም፣ የሰው ሀብት አስተዳደርን በየራሳቸው የፕሮጀክት አካባቢ እንዴት እንደሚተገበሩ ለማወቅ የሰው ሀብት አስተዳደርን ተማርን መጠቀም ይችላሉ።
የሰው ሃብት አስተዳደር አጋዥ ስልጠና ባህሪያት፡-
✿ የኤችአርኤም አስፈላጊነት
✿ የኤችአርኤም ወሰን
✿ የኤችአርኤም ባህሪያት
✿ የሰው ኃይል ስትራቴጂን ከቢዝነስ ስትራቴጂ ጋር ማቀናጀት
✿ HRM - እቅድ ማውጣት
✿ የስራ ትንተና
✿ የስራ ንድፍ
✿ የስራ ግምገማ
✿ ኤችአርኤም - የተሰጥኦ አስተዳደር
✿ የችሎታ አስተዳደር ተግባራት
✿ የውጤታማ ተሰጥኦ አስተዳደር ጥቅሞች
✿ HRM - ስልጠና እና ልማት
✿ የሙያ እድገት
✿ የሙያ እድገት ፍላጎት
✿ የሙያ እድገት-ዓላማዎች
✿ HRM እና የሙያ እድገት ኃላፊነቶች
✿ የሙያ እድገት ሂደት
✿ የሙያ እቅድ ስርዓት
✿ HRM - የአፈጻጸም አስተዳደር
✿ ውጤታማ የአፈጻጸም አስተዳደር እና ግምገማ
✿ ኤችአርኤም - የሰራተኞች ተሳትፎ
✿ የሰራተኛ ተሳትፎ ህጎች
✿ ኤችአርኤም - የሰራተኛ አፈጻጸም
✿ የሰራተኛ አፈጻጸም ግምገማዎች
✿ ማሰልጠን
✿ ዝቅተኛ ሞራል ላይ መስራት
✿ HRM - የካሳ አስተዳደር
✿ የካሳ ፖሊሲ አላማዎች
✿ የካሳ አስተዳደር አስፈላጊነት
✿ የካሳ ዓይነቶች
✿ የማካካሻ አካላት
✿ HRM - ሽልማቶች እና እውቅና
✿ የሽልማት ዓይነቶች
✿ተለዋዋጭ ክፍያ
✿ ድርጅታዊ ባህል እና የሰው ኃይል ተግባራት
✿ የአስተዳደር ዘይቤዎች
✿ HRM - የስራ ቦታ ልዩነት
✿ ብዝሃነትን በመምራት ላይ ያሉ ጉዳዮች
✿ የፆታ ግንዛቤ
✿ HRM - የኢንዱስትሪ ግንኙነት
✿የሰራተኛ ህግ
✿ HRM - የክርክር አፈታት
✿ የክርክር አፈታት ሂደቶች
✿ ኤችአርኤም - የስነምግባር ጉዳዮች
✿ በስነምግባር አስተዳደር ውስጥ ያሉ ዋና ዋና ጉዳዮች
✿ HRM - ኦዲት እና ግምገማ
✿ ኤችአርኤም - ዓለም አቀፍ
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - አነስተኛ መጠን ያላቸው ክፍሎች
✿ የሰው ኃይል ተግዳሮቶች - እነሱን በብቃት እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?
✿ የሰው ሃይል ኦዲት - ትርጉም፣ ደረጃዎች እና ጥቅሞቹ
✿ ማቋረጫ እና መልቀቅ
✿ ስልታዊ የሰው ሃይል አስተዳደር
✿ የስትራቴጂክ የሰው ሃይል አስተዳደር ምክንያት
✿ የቢዝነስ ስትራቴጂን ከሰው ሃብት ስትራቴጂ ጋር ማቀናጀት
✿ ስልታዊ የሰው ሃይል አስተዳደር ሞዴል
✿ SHRM በሶስተኛው አለም ሀገራት
✿ ከአፍሪካ የተወሰኑ የተወሰኑ የሰው ሃብት አስተዳደር ጉዳዮች
✿ የሰው ሃይል ፖሊሲ
✿ የሰው ሃይል ፖሊሲ መቅረፅ
✿ ልዩ የሰው ሃይል ፖሊሲዎች
✿ የሽልማት ፖሊሲ
✿ እኩል የስራ እድል እና አዎንታዊ እርምጃ
✿ የሰራተኛ ሃብት አቅርቦት
✿ የሰው ሃይል እቅድ ደረጃዎች
✿ ምልመላ እና ምርጫ
✿ ቃለ መጠይቅ
✿ የአፈጻጸም አስተዳደር
✿ የመንግስት ሴክተር የስራ አፈጻጸም መለኪያ
✿ የሽልማት ስርዓቶች አስተዳደር
✿ የሰው ሃይል ልማት
✿ የስልጠና ፍላጎት ትንተና (ቲኤንኤ)
✿ ስልታዊ የስልጠና ሞዴል
✿የሰራተኛ ግንኙነት
✿ የሰራተኛና አሰሪ ግንኙነት አንድ የሚያደርጋቸው የስነ ልቦና ንድፈ ሃሳብ
✿ በችሎታ እና በብቃት ላይ የተመሰረተ የሰው ሃይል አስተዳደር
✿ የብቃት ማዕቀፍ
✿ በብቃት ላይ የተመሰረተ የሰው ሃይል አስተዳደር (CBHRM)
✿ የባህላዊ PMS ገደቦች
✿ አለም አቀፍ የሰው ሃይል አስተዳደር
✿ አለምአቀፍ ብዝሃነት እና IHRM
✿ በአለም አቀፍ ድርጅት ውስጥ የሰው ሃይል ምንጮች
✿ በመንግስት ሴክተር ውስጥ የቅጥር እና የስራ አፈፃፀም ግምገማ
✿ የሰው ሃይል ለጤና መቅጠር እና ማቆየት።
የእርስዎ ድጋፍ እናመሰግናለን
የተዘመነው በ
ደህንነት ገንቢዎች ውሂብዎን እንዴት እንደሚሰበስቡ እና እንደሚያጋሩ ከመረዳት ይጀምራል። የውሂብ ግላዊነት እና ደህንነት ልማዶች በአጠቃቀምዎ፣ ክልልዎ እና እድሜዎ መሰረት ሊለያዩ ይችላሉ። ገንቢው ይህንን መረጃ አቅርቧል እናም በሌላ ጊዜ ሊያዘምነው ይችላል።
ይህ መተግበሪያ እነዚህን የውሂብ አይነቶች ከሶስተኛ ወገኖች ጋር ሊያጋራ ይችላል
የመተግበሪያ መረጃ እና አፈጻጸም እና መሣሪያ ወይም ሌሎች መታወቂያዎች
ምንም ውሂብ አልተሰበሰበም
ገንቢዎች ስብስብን እንዴት እንደሚገልፁ ተጨማሪ ይወቁ
ውሂብ በመጓጓዣ ውስጥ ተመስጥሯል
ውሂብ ሊሰረዝ አይችልም
ደረጃዎች እና ግምገማዎች
4.3
254 ግምገማዎች
የመተግበሪያ ድጋፍ
ስለገንቢው
CHIRAG SAVSAVIYA
educationapps2233@gmail.com
B-72 PRAMUKH CHIHAYA SOC, B/H. MAHA LAXMI SOC, PUNA SIMADA ROAD
SURAT, Gujarat 394211
India
undefined
