Shift Scheduler: Smart Roster
يتضمن إعلانات
+10 ألف
عملية تنزيل
الجميع
info
لمحة عن هذا التطبيق
إنشاء جداول العمل الذكية وأتمتتها: يدعم تطبيقنا عملية جدولة العمل من البداية إلى النهاية. يمكنك تعيين جداول عمل محددة يدويًا، وسيتولى النظام ملء الفراغات المتبقية تلقائيًا. يُنشئ نظام التعيين التلقائي جدولًا متوازنًا وعادلًا قدر الإمكان، ملتزمًا تمامًا بقواعدك المخصصة.
قواعد تعيين قابلة للتخصيص:
1. متطلبات التوظيف
حدد عدد الموظفين المطلوب لكل تاريخ ونوع وردية ومهمة/دور محدد.
2. إعدادات الموظفين الفردية
التوافر الأساسي: حدد أيام الإجازة المتكررة أو الورديات غير المتاحة حسب أيام الأسبوع.
طلبات محددة: حجب أو تحديد أولويات الورديات لتواريخ محددة.
حدود عبء العمل: حدد الحد الأقصى لأيام العمل شهريًا أو أسبوعيًا.
حدود الورديات: حدد الحد الأقصى لعدد مرات تعيين وردية محددة (مثل الوردية الليلية).
تعيينات ذات أولوية: حدد الورديات المفضلة لموظفين محددين.
الحد الأقصى لساعات العمل الشهرية: حدد الحد الأقصى لساعات العمل شهريًا.
٣. منطق وقواعد الجدولة المتقدمة
حدود العمل المتتالي: منع الإرهاق الوظيفي من خلال تحديد أيام العمل المتتالية (مثلاً، لا يزيد عن ٦ أيام متتالية).
حدود المناوبات المتتالية: منع المناوبات المتتالية المحددة (مثلاً، لا مناوبات ليلية مزدوجة).
فترات الراحة الإلزامية: تحديد أيام الراحة المطلوبة بعد مناوبات معينة (مثلاً، يومان راحة بعد مناوبة ليلية).
تسلسل المناوبات: منع تسلسلات مناوبات محددة لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة (مثلاً، لا مناوبة صباحية مباشرة بعد مناوبة ليلية).
قواعد يوم الراحة التالي: حظر مناوبات محددة في اليوم التالي ليوم الراحة بعد المناوبة الليلية.
الإجازات المُحسّنة: منطق لتقليل أيام العمل المنفردة وتشجيع أيام الراحة المتتالية.
قواعد الانتقال بين المناوبات: منع الانتقال من المناوبة المسائية إلى المناوبة الصباحية لضمان الراحة الكافية.
التتابع الإلزامي: تحديد الورديات التي يجب أن تتبع بعضها (مثلاً، يجب أن تتبع "الوردية الليلية المتأخرة" "الوردية الليلية الجزئية").
موازنة المهارات: منع الورديات التي تتكون فقط من الموظفين الذين يحتاجون إلى دعم إضافي.
قواعد التوافق (العمل الثنائي): منع تعيين مجموعات محددة من الموظفين في نفس الوردية (مثلاً، لا يمكن للموظف أ والموظف ب العمل معاً).
قواعد تعيين قابلة للتخصيص:
1. متطلبات التوظيف
حدد عدد الموظفين المطلوب لكل تاريخ ونوع وردية ومهمة/دور محدد.
2. إعدادات الموظفين الفردية
التوافر الأساسي: حدد أيام الإجازة المتكررة أو الورديات غير المتاحة حسب أيام الأسبوع.
طلبات محددة: حجب أو تحديد أولويات الورديات لتواريخ محددة.
حدود عبء العمل: حدد الحد الأقصى لأيام العمل شهريًا أو أسبوعيًا.
حدود الورديات: حدد الحد الأقصى لعدد مرات تعيين وردية محددة (مثل الوردية الليلية).
تعيينات ذات أولوية: حدد الورديات المفضلة لموظفين محددين.
الحد الأقصى لساعات العمل الشهرية: حدد الحد الأقصى لساعات العمل شهريًا.
٣. منطق وقواعد الجدولة المتقدمة
حدود العمل المتتالي: منع الإرهاق الوظيفي من خلال تحديد أيام العمل المتتالية (مثلاً، لا يزيد عن ٦ أيام متتالية).
حدود المناوبات المتتالية: منع المناوبات المتتالية المحددة (مثلاً، لا مناوبات ليلية مزدوجة).
فترات الراحة الإلزامية: تحديد أيام الراحة المطلوبة بعد مناوبات معينة (مثلاً، يومان راحة بعد مناوبة ليلية).
تسلسل المناوبات: منع تسلسلات مناوبات محددة لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة (مثلاً، لا مناوبة صباحية مباشرة بعد مناوبة ليلية).
قواعد يوم الراحة التالي: حظر مناوبات محددة في اليوم التالي ليوم الراحة بعد المناوبة الليلية.
الإجازات المُحسّنة: منطق لتقليل أيام العمل المنفردة وتشجيع أيام الراحة المتتالية.
قواعد الانتقال بين المناوبات: منع الانتقال من المناوبة المسائية إلى المناوبة الصباحية لضمان الراحة الكافية.
التتابع الإلزامي: تحديد الورديات التي يجب أن تتبع بعضها (مثلاً، يجب أن تتبع "الوردية الليلية المتأخرة" "الوردية الليلية الجزئية").
موازنة المهارات: منع الورديات التي تتكون فقط من الموظفين الذين يحتاجون إلى دعم إضافي.
قواعد التوافق (العمل الثنائي): منع تعيين مجموعات محددة من الموظفين في نفس الوردية (مثلاً، لا يمكن للموظف أ والموظف ب العمل معاً).
تاريخ التحديث
يبدأ الحفاظ على أمان بياناتك بفهم الطريقة التي يتّبعها مطوِّرو التطبيقات لجمع بياناتك ومشاركتها. قد تختلف خصوصية البيانات وممارسات الأمان حسب كيفية استخدامك للتطبيق ومنطقتك وعمرك. يوفّر مطوِّر التطبيقات هذه المعلومات وقد يعدِّلها بمرور الوقت.
أحدث الميزات
You can now adjust the font size of the shift table.
الحصول على الدعم
لمحة عن المطوّر
SIRANET
siranet36@gmail.com
1-10-8, DOGENZAKA
SHIBUYA DOGENZAKA TOKYU BLDG. 2F. C
SHIBUYA-KU, 東京都 150-0043
Japan
+81 70-5466-3932
