Bu tətbiq menecerlərə və istifadəçilərə İşçiləri tez-tez rəsmi qiymətləndirmə dövrləri arasında tez və asanlıqla qiymətləndirməyə imkan verir. Mövcud şirkət performans qiymətləndirmə sistemləri və prosedurları ilə eyni vaxtda işləmək nəzərdə tutulur. Ümumiyyətlə, rəsmi icmallar uzun boşluqlara malikdir və bu da performansın izlənilməsini çətinləşdirir (yaxşı və ya pis). İstifadəçi əvvəlcədən təyin olunmuş suallardan və ya kateqoriyalardan istifadə edərək rəsmi baxışlar arasında performans qeydlərini çəkə bilər. Baxış sualları ağırlaşdırıla bilər, beləliklə kəmiyyət nəticələri müqayisə edilə bilər.
Yalnız işçilər izlənilə bilməz, bəlkə də daha da əhəmiyyətlisi, öz performansınızı izləyə və sənədləşdirə bilər və ya rəsmi qiymətləndirmələr arasında müntəzəm və vaxtında bir özünü qiymətləndirmə yarada bilərsiniz. Şəxsi məqsəd və hədəflərinizə qarşı nə qədər yaxşı işlədiyinizi izləyə bilərsiniz.
Tətbiq qiymətləndirmələri müntəzəm olaraq tez və asanlıqla qeyd etmək istəyən menecerlər və nəzarətçilər üçün hazırlanmışdır. Qiymətləndirmələr (qiymətləndirmə və qeydlər) qeyd olunur və ümumiləşdirilir. Hər hansı bir müddətdən sonra, məsələn bir il sonra, kəmiyyəti təyin etməyi və rəsmi bir icmal yazmağı asanlaşdıran reytinqlərinizin ortalamasını görə bilərsiniz. İl ərzində sənədləşdirməklə reytinqinizin və təhlilinizin dəqiq, ədalətli və tam olduğuna əmin olacaqsınız.
Özünü qiymətləndirmə:
Özünü Qiymətləndirmə nədir və bunu niyə edirsən?
Özünüzü qiymətləndirmə nəyi yaxşılaşdırdığınızı və nəyi yaxşılaşdırmalı olduğunuzun şüurlu olmasına kömək etmək üçün zəif etdiyiniz şeylərdən xəbərdar olmağınıza kömək edir; pis bir vərdiş üzərində işləməyindən və ya özünü inkişaf etdirmək üçün bir hədəf təyin etməsindən asılı olmayaraq.
Faydaları:
Qiymətləndirmələr arasında əldə etdiyiniz uğurları rəhbərliyə ifadə edə bilmək.
İnkişaf etdirmək üçün təkrarlanan problemləri izləmək.
İnkişaf etdirirsinizmi, bilik və təcrübə qazanırsınız.
Diqqət yetirmək üçün etdiyiniz səhvləri daha yaxşı izləyin.
Keçmiş sayların qeydləri.
İşçilərin qiymətləndirilməsi:
İşçilərin qiymətləndirilməsi nədir və nə üçün bunu edirsiniz?
İşçilərin qiymətləndirilməsi işçilərinizin nəyi yaxşılaşdırdığını və nəyi yaxşılaşdıra biləcəyiniz barədə şüurlu olmanıza kömək etmək üçün zəif etdiklərini bilməkdə kömək edir.
Faydaları:
Qiymətləndirmələr arasında əldə etdikləri uğurları işçilərinizə izah edə bilmək.
İşçilərinizin yaxşılaşması üçün təkrarlanan problemləri izləmək.
İşçilərinizin inkişaf etdirdiyini, bilik və təcrübə əldə etdiyini görün.
İşçilərinizin diqqət yetirmək üçün etdikləri səhvləri daha yaxşı izləyin.
Keçmiş sayların qeydləri.
Bu tətbiqetmə işəgötürən tərəfindən nəzərdən keçirilən hər hansı bir işçi tərəfindən özlərini müntəzəm olaraq qiymətləndirmək üçün istifadə edilə bilər. Bu, bir neçə səbəbdən son dərəcə faydalıdır:
1. Şirkətin rəsmi icmalları üçün sənəd kimi öz fəaliyyətinizin qeydinə sahib olmaq.
2. Zamanla inkişaf üçün bir vasitə kimi özünü qiymətləndirmə.
3. İşçilərin qiymətləndirmələrini qeyd etmək və sənədləşdirmək üçün rəhbəriniz, meneceriniz və ya yaşıdlarınız daxil olmaqla rəsmi şirkət baxış cədvəllərində yazmağınız tələb olunacaq.
Tətbiqi Demo rejimində sınaqdan keçirə və ya məlumatlarınızı uzaqdan yedekləmək üçün qeydiyyatdan keçə bilərsiniz.
Güncəlləmə vaxtı
9 may 2024