Shift Scheduler: Smart Roster

siranet

Утрымлівае рэкламу

Пра гэту праграму

Стварэнне і аўтаматызацыя разумных змен Наша праграма падтрымлівае ваш працэс планавання ад пачатку да канца. Вы можаце ўручную прызначаць пэўныя змены і дазволіць сістэме аўтаматычна запоўніць астатнія прабелы. Механізм аўтаматычнага прызначэння стварае найбольш збалансаваны і справядлівы графік, строга выконваючы вашы ўласныя правілы.

Наладжвальныя правілы прызначэння:

1. Патрабаванні да персаналу

Усталюйце неабходную колькасць супрацоўнікаў для кожнай даты, тыпу змены і канкрэтнай задачы/ролі.

2. Індывідуальныя налады супрацоўнікаў

Асноўная даступнасць: Усталюйце перыядычныя выхадныя дні або недаступныя змены па днях тыдня.

Канкрэтныя запыты: Блакуйце або прыярытызуйце змены на пэўныя даты.

Ліміты нагрузкі: Вызначце максімальную колькасць працоўных дзён у месяц або на тыдзень.

Ліміты для канкрэтных змен: Усталюйце максімальную колькасць разоў, калі можна прызначыць пэўную змену (напрыклад, начную змену).

Прыярытэтныя прызначэнні: Вызначце пераважныя змены для канкрэтных супрацоўнікаў.

Штомесячныя абмежаванні гадзін: Усталюйце максімальную колькасць працоўных гадзін у месяц.

3. Пашыраная логіка і правілы планавання

Ліміты паслядоўнай працы: прадухіленне выгарання шляхам абмежавання паслядоўных працоўных дзён (напрыклад, не больш за 6 дзён запар).

Ліміты паслядоўных змен: абмежаванне пэўных змен запар (напрыклад, забарона падвойных начных змен).

Абавязковыя перыяды адпачынку: указанне абавязковых дзён адпачынку пасля пэўных змен (напрыклад, 2 дні адпачынку пасля начной змены).

Часовасць змен: забарона пэўных паслядоўнасцей змен у мэтах аховы здароўя і бяспекі (напрыклад, забарона «ранняй змены» адразу пасля «начной змены»).

Правілы дня пасля адпачынку: блакіроўка пэўных змен на наступны дзень пасля дня адпачынку пасля начной змены.

Аптымізацыя святаў: логіка для мінімізацыі «ізаляваных» працоўных дзён і заахвочванне паслядоўных дзён адпачынку.

Правілы павароту: прадухіленне пераходаў з «позняй змены ў раннюю змену» для забеспячэння належнага адпачынку.

Абавязковая пераемнасць: вызначэнне змен, якія павінны ісці адна за адной (напрыклад, «Начная змена» павінна ісці пасля «Паўначной змены»).

Балансаванне навыкаў: прадухіленне змен, якія складаюцца толькі з супрацоўнікаў, якія патрабуюць дадатковай падтрымкі.

Правілы сумяшчальнасці (паравання): блакіроўка пэўных камбінацый супрацоўнікаў ад прызначэння ў адну змену (напрыклад, супрацоўнік А і супрацоўнік Б не могуць працаваць разам).

Што новага

To match the display, cells where shifts cannot be assigned in the exported shift image have been colored gray.