Daewoo Attendance
10 хил.+
Изтегляния
За всички възрасти
info
Всичко за това приложение
Отдел Човешки ресурси стартира мобилно приложение за управление на ежедневното обслужване и намаляване на работата с хартия. Това приложение не само актуализира HOD за отделите за присъствието на служителите, закъснялото посещение и напускането, но също така е полезно за служителите да актуализират статуса си на присъствие. Следват някои основни точки на това приложение,
• Служителят трябва да изпрати Leave / business (извън служебните задължения) чрез това мобилно приложение вместо хартиено искане до своя HOD и след одобрението на HOD това ще актуализира софтуера за човешки ресурси.
• Служителят трябва да отбележи присъствието на Машина за присъствие, защото няма друга възможност, трябва да отбележите присъствие или да подадете отпуск, в противен случай Absent ще бъде отбелязан срещу този ден, което води до приспадане на заплатата.
• Ако някой служител на Централния офис има алтернативен ден за почивка (различен от събота, неделя), той / тя трябва да генерира искане за „почивка“ чрез мобилно приложение.
• Ако някой служител има някаква официална среща извън офиса, генерира „бизнес“ заявка от модул за отпускане на мобилно приложение към вашия HOD на същия ден, само одобреното искане от HOD ще се счита за „бизнес“, в противен случай това ще се разглежда като „късно присъствие“ ".
• Всички служители трябва да отбележат времето за присъствие и излизане на машината за присъствие, всеки от които липсва време за влизане / излизане ще се счита за "отпуск за половин ден".
• Всички HOD са длъжни своевременно да одобрят / отхвърлят искането Leave / Short Leave / Business за актуализиране на записа в HR Software съответно.
• Служителят трябва да изпрати Leave / business (извън служебните задължения) чрез това мобилно приложение вместо хартиено искане до своя HOD и след одобрението на HOD това ще актуализира софтуера за човешки ресурси.
• Служителят трябва да отбележи присъствието на Машина за присъствие, защото няма друга възможност, трябва да отбележите присъствие или да подадете отпуск, в противен случай Absent ще бъде отбелязан срещу този ден, което води до приспадане на заплатата.
• Ако някой служител на Централния офис има алтернативен ден за почивка (различен от събота, неделя), той / тя трябва да генерира искане за „почивка“ чрез мобилно приложение.
• Ако някой служител има някаква официална среща извън офиса, генерира „бизнес“ заявка от модул за отпускане на мобилно приложение към вашия HOD на същия ден, само одобреното искане от HOD ще се счита за „бизнес“, в противен случай това ще се разглежда като „късно присъствие“ ".
• Всички служители трябва да отбележат времето за присъствие и излизане на машината за присъствие, всеки от които липсва време за влизане / излизане ще се счита за "отпуск за половин ден".
• Всички HOD са длъжни своевременно да одобрят / отхвърлят искането Leave / Short Leave / Business за актуализиране на записа в HR Software съответно.
Актуализирано на
Безопасността започва с разбирането на това, как програмистите събират и споделят данните ви. Практиките за поверителност и сигурност на данните може да варират в зависимост от употребата от ваша страна, региона и възрастта ви. Тази информация е предоставена от програмиста и той може да я актуализира с течение на времето.
Не се споделят данни с трети страни
Научете повече за това, как програмистите декларират споделянето
Не се събират данни
Научете повече за това, как програмистите декларират събирането
Новите неща
=== Manual Attendance
=== Employee Performance Appraisal
=== Employee Probation Form.
=== Employee Profile
=== Salary View
=== Roster Addition
=== Traveling Information
=== Employee Covid-19 Certification
=== Employee Request and Leave Quota
=== Employee Performance Appraisal
=== Employee Probation Form.
=== Employee Profile
=== Salary View
=== Roster Addition
=== Traveling Information
=== Employee Covid-19 Certification
=== Employee Request and Leave Quota
