Human Resource Management

Professional Education App

Съдържа реклами

Всичко за това приложение

Урок за управление на човешките ресурси

Управлението на човешките ресурси е операция в компаниите, предназначена да увеличи максимално производителността на служителите, за да отговори на стратегическите цели и задачи на работодателя.

Научете управлението на човешките ресурси ще бъде полезно за студенти от управленски потоци, които се стремят да научат основите на управлението на човешките ресурси. Професионалистите, особено мениджърите по човешки ресурси, независимо от кой сектор или индустрия принадлежат, могат да използват Learn Human Resource Management, за да научат как да прилагат методите за управление на човешките ресурси в съответните им среди на проекти.

Характеристики на урока за управление на човешките ресурси:

✿ Значението на HRM
✿ Обхватът на HRM
✿ Характеристики на HRM
✿ Интегриране на HR стратегия с бизнес стратегия
✿ HRM - Планиране
✿ Анализ на работата
✿ Дизайн на работа
✿ Оценка на работата
✿ HRM - Управление на таланти
✿ Функции на управление на таланти
✿ Предимства на ефективното управление на таланти
✿ HRM - Обучение и развитие
✿ Развитие на кариерата
✿ Необходимостта от кариерно развитие
✿ Развитие на кариерата-Цели
✿ Отговорности за управление на човешките ресурси и кариерно развитие
✿ Процес на кариерно развитие
✿ Система за планиране на кариера
✿ HRM - Управление на ефективността
✿ Ефективно управление и оценка на изпълнението
✿ HRM – ангажираност на служителите
✿ Правила за ангажиране на служителите
✿ HRM – представяне на служителите
✿ Отзиви за представяне на служителите
✿ Коучинг
✿ Работете върху нисък морал
✿ HRM - Управление на компенсациите
✿ Цели на политиката за компенсации
✿ Значение на управлението на компенсациите
✿ Видове компенсации
✿ Компоненти на компенсацията
✿ HRM - Награди и признание
✿ Видове награди
✿ Гъвкаво заплащане
✿ Организационна култура и HR практики
✿ Стилове на управление
✿ HRM - Разнообразие на работното място
✿ Проблеми при управлението на многообразието
✿ Сенсибилизация на пола
✿ HRM - Индустриални отношения
✿ Трудово законодателство
✿ HRM - Разрешаване на спорове
✿ Процедури за разрешаване на спорове
✿ HRM – етични въпроси
✿ Основни проблеми в етичното управление
✿ HRM - Одит и оценка
✿ HRM - Международен
✿ IHRM срещу HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - малки по мащаб единици
✿ HR предизвикателства - Как да се справяме ефективно с тях?
✿ Одит на човешките ресурси - значение, фази и неговите предимства
✿ Прекратяване и преместване
✿ Стратегическо управление на човешките ресурси
✿ Обосновка на стратегическото управление на човешките ресурси
✿ Интегриране на бизнес стратегията със стратегията за човешки ресурси
✿ Стратегически модел за управление на човешките ресурси
✿ SHRM в страните от третия свят
✿ Някои специфични случаи за управление на човешките ресурси от Африка
✿ Политики за човешките ресурси
✿ Формулиране на политики за човешките ресурси
✿ Специфични политики за човешките ресурси
✿ Политика за награди
✿ Равни възможности за заетост и положителни действия
✿ Ресурс на служители
✿ Нива на планиране на човешките ресурси
✿ Набиране и подбор
✿ Интервюиране
✿ Управление на производителността
✿ Измерване на ефективността на публичния сектор
✿ Управление на системите за възнаграждение
✿ Развитие на човешките ресурси
✿ Анализ на нуждите от обучение (TNA)
✿ Систематичен модел на обучение
✿ Отношения със служителите
✿ Обединяваща психологическа теория за отношенията между служители и работодатели
✿ Управление на човешките ресурси, базирано на таланти и компетенции
✿ Рамка за компетенции
✿ Управление на човешките ресурси, базирано на компетенции (CBHRM)
✿ Ограниченията на традиционния ПМС
✿ Международно управление на човешките ресурси
✿ Международно разнообразие и IHRM
✿ Източници на човешки ресурси в международна организация
✿ Набиране и оценка на работата в публичния сектор
✿ Набиране и задържане на човешки ресурси за здравеопазване

Благодаря ти за подкрепата