How to Interview

Intelitech

Съдържа реклами

Всичко за това приложение

✴Оценяването дали даден кандидат може да свърши работата е по-лесно да се определи от това дали кандидатът ще бъде подходящ за работа. Въпросите, които питате в процеса на интервюто, трябва да определят и двете. Целта на интервюто е да разберете за кандидата: ✴

► Умения "Can-Do": Уверете се възможно най-бързо техния опит и умения, за да получите ясно впечатление за жизнеспособността на кандидата. ✦

► Умения "Уил-До": Разберете за техните ценности, култура и темперамент за по-голямата част от процеса на интервю. ✦

  【Теми, обхванати в това приложение, са изброени по-долу】

Как да проведем интервю за работа

Защо интервюирането отделя време

Външни източници на подбор

Източници на набиране на персонал

⇢ Разбиране на изискването

⇢ Работен лист: Завършване на описанието на заданието

⇢ Набиране на персонал: Постоянен процес

⇢ Осигуряване на безпристрастен процес на интервю

⇢ Въпроси избягвайте по време на интервюиране

⇢ Не правете и не правете интервюта

⇢ Обработване на въпросите на интервюиращия

⇢ Предложете писма и споразумения

Policy Политика за прекратяване

⇢ Подготовка преди интервюто

Интервюто

⇢ Стилове на въпросите

Form Формати за интервюта

⇢ Задаващи въпроси по време на интервюто

Други въпроси, свързани с интервюто

⇢ Следвайте с благодарност

Se Тайните на успеха в интервюто

⇢ Умение за изграждане

⇢ Не правете и не правете интервюта

⇢ Често задавани въпроси за интервюта

Как да преминете всеки интервю за работа

Tips Съвети за интервю

Inter Интервюта, основани на компетентност

⇢ Техники за интервюта

Техники за интервю за излъчване

⇢ Ефективни умения за интервюиране

Preparation Подготовка преди интервю

⇢ Интервю стил и въпроси

⇢ Интервюиране за различни видове позиции

⇢ Интервюта за летни асистенти и следдипломни позиции със закони

⇢ Интервюта за длъжностни лица от публичния защитник / окръжния прокурор

След интервюто

Новите неща

- Privacy Policy Implemented