Kasturi HR

Megamax Services

Sobre l'aplicació

KASTURI HR, o HRMS, és un conjunt d'aplicacions de programari utilitzades per gestionar els recursos humans i els processos relacionats al llarg del cicle de vida dels empleats. Els líders i el personal de recursos humans són els principals usuaris, atès que executen les operacions diàries de la plantilla i són responsables del compliment i dels informes de rendiment. Les empreses poden capacitar els directius i els empleats amb autoservei per a tasques comunes.
Gestió de candidats: empleats actuals que vulguin sol·licitar llocs de treball interns o fer referències, durant tot el procés d'embarcament.
Gestió dels empleats: és on estructureu la vostra força de treball en unitats organitzatives, com ara departaments o ubicacions; definir les relacions de reporting entre directius i empleats; i alinear la nòmina amb la comptabilitat. És aquí on es registra i es manté la informació personal, i aquesta funció és la pedra angular dels esforços per oferir autoservei als empleats i millorar la prestació de serveis de recursos humans.
Nómina: Càlcul dels ingressos de brut a net o net a brut i retenció de deduccions individuals i emissió de pagaments. Nómina de servei complet.
Gestió de la força de treball: aquí és on els equips de recursos humans fan un seguiment del desenvolupament dels empleats, les avaluacions dels directius i les accions disciplinàries; rècord de temps i assistència; i garantir que l'empresa ofereix un entorn de treball saludable i segur. També és on resideixen les funcions de gestió del rendiment, aprenentatge i registre d'incidències. RRHH pot desenvolupar estructures de fulls de temps, regles d'hores extraordinàries, polítiques de temps lliure i cadenes d'aprovació de manera que maximitzi l'automatització. El procés de revisió del rendiment dels empleats.
Registres centralitzats dels empleats: proporciona un únic dipòsit on tots els registres dels empleats s'emmagatzemen, s'actualitzen i es mantenen. Permet un millor informe i redueix els costos de compliment i preparació per a auditories.
Informes i anàlisi: ofereix la capacitat d'executar informes operatius per fer un seguiment de la informació de recursos humans, completar informes de compliment, desenvolupar indicadors de rendiment clau (KPI) per mesurar el rendiment dels processos de recursos humans i integrar mètriques de recursos humans als taulers de control financer per a l'anàlisi, la planificació i la presa de decisions a tota l'empresa. . Busqueu també la possibilitat de crear informes ad-hoc.
Recompenses: calculeu els sous, els pagaments variables de les bonificacions, les hores extraordinàries, les comissions de vendes, els diferencials de torn i els augments de mèrits mentre reteneu les deduccions reguladores i electives, donant lloc a pagaments nets precisos als empleats a intervals regulars. A vegades s'inclouen en aquest conjunt de funcions avantatges, com ara les aportacions de fons de jubilació o els reemborsaments del telèfon mòbil.
Temps i assistència: ofereix la capacitat de processar sol·licituds de temps lliure i gestionar els saldos de temps lliure, la programació dels empleats i la gestió d'absències i permet integrar les targetes de temps amb la nòmina i els projectes.
Interfície d'usuari: com que un KASTURI HR es pot obrir a tota la plantilla, una interfície fàcil d'utilitzar és fonamental. Els sistemes actuals inclouen l'autoservei d'empleats i gestors, aplicacions mòbils, localització, automatització del flux de treball, controls d'accés basats en rols i notificacions per mantenir els empleats compromesos i les consultes als departaments de recursos humans o informàtics al mínim.
Planificació de la força de treball: ofereix la capacitat de planificar i pressupostar els costos de la plantilla i mesurar-los amb les despeses reals tant per als escenaris actuals com futurs. També es pot utilitzar per identificar mancances d'habilitats, crear plans de successió i prioritzar els esforços de contractació.
KASTURI Seguretat de RRHH
Accés basat en rols: el personal de recursos humans requereix drets diferents als de la resta de la plantilla, per una bona raó. Els directius haurien de poder realitzar algunes tasques, els empleats individuals, d'altres que es relacionen amb les seves pròpies dades. Els recursos humans de KASTURI hauria de permetre totes les funcions que necessiteu per gestionar les circumscripcions.
Segmentació del sistema: el KASTURI HR s'ha de configurar de manera que certes dades només siguin accessibles per determinades persones o rols per protegir aquesta informació.
Força de contrasenya i polítiques de restabliment: TI hauria de poder requerir determinades longituds i complexitat de la contrasenya i especificar períodes de restabliment, ja que ajuda a prevenir l'accés no autoritzat a la informació de KASTURI HR.