Smart vagtoprettelse og automatisering Vores app understøtter din planlægningsproces fra start til slut. Du kan manuelt tildele specifikke vagter og lade systemet automatisk udfylde de resterende huller. Den automatiske tildelingsmotor opretter den mest afbalancerede og retfærdige tidsplan muligt og følger nøje dine brugerdefinerede regler.
Tilpassede tildelingsregler:
1. Bemandingskrav
Indstil det nødvendige antal medarbejdere for hver dato, vagttype og specifik opgave/rolle.
2. Individuelle personaleindstillinger
Grundlæggende tilgængelighed: Indstil tilbagevendende fridage eller utilgængelige vagter efter ugedag.
Specifikke anmodninger: Bloker eller prioriter vagter for bestemte datoer.
Arbejdsbyrdegrænser: Definer maksimalt antal arbejdsdage pr. måned eller pr. uge.
Vagtspecifikke grænser: Indstil det maksimale antal gange, en specifik vagt (f.eks. nattevagt) kan tildeles.
Prioritetstildelinger: Angiv foretrukne vagter for bestemte medarbejdere.
Månedlige timegrænser: Indstil maksimalt antal arbejdstimer pr. måned.
3. Avanceret planlægningslogik og -regler
Fortløbende arbejdsgrænser: Forebyg udbrændthed ved at begrænse fortløbende arbejdsdage (f.eks. højst 6 dage i træk).
Fortløbende vagtgrænser: Begræns specifikke vagter i træk (f.eks. ingen dobbelte nattevagter).
Obligatoriske hvileperioder: Angiv nødvendige fridage efter bestemte vagter (f.eks. 2 fridage efter en nattevagt).
Vagtsekvensering: Forbyd specifikke vagtsekvenser af sundheds- og sikkerhedsmæssige årsager (f.eks. ingen "tidlig vagt" umiddelbart efter en "nattevagt").
Regler efter hviledag: Bloker specifikke vagter på dagen efter en hviledag efter nattevagten.
Optimerede helligdage: Logik til at minimere "isolerede" arbejdsdage og tilskynde til fortløbende fridage.
Ventiaround-regler: Forebyg overgange fra "sen vagt til tidlig vagt" for at sikre tilstrækkelig hvile.
Obligatoriske vagter: Definer vagter, der skal følge efter hinanden (f.eks. skal "Sen nattevagt" følge efter en "Semi-nattevagt").
Færdighedsbalancering: Forhindr vagter, der kun består af medarbejdere, der har brug for ekstra støtte.
Kompatibilitetsregler (parringsregler): Bloker specifikke kombinationer af medarbejdere fra at blive tildelt den samme vagt (f.eks. kan medarbejder A og medarbejder B ikke arbejde sammen).