ESAF Eshiksha
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ESAF Eshiksha – Das Lernmanagementsystem bietet „FREUDE AM LERNEN“
In der heutigen schnelllebigen Welt ist Lernen ein wesentlicher Bestandteil im Leben eines jeden Berufstätigen. Unternehmen verstehen den Wert von Lernen und Weiterentwicklung für ihre Mitarbeiter und investieren stark in verschiedene Schulungsprogramme, um ihre Mitarbeiter weiterzubilden und umzuschulen. Allerdings kann die Verwaltung und Durchführung dieser Schulungsprogramme eine herausfordernde Aufgabe sein, insbesondere für größere Unternehmen mit einem großen Mitarbeiterstamm. Hier kommt eine Learning-Management-System-Anwendung (LMS) ins Spiel.
Die ESAF Small Finance Bank, die New-Age-Social-Bank mit Hauptsitz in Thrissur, die 2017 ihre Geschäftstätigkeit aufnahm, ist im Filialnetz, im Geschäftsvolumen und auch im Personalbereich sprunghaft gewachsen. Die ESAF Bank betrachtet ihr Humankapital als ihr wichtigstes Kapital und erkennt die Bedeutung ihrer Entwicklung nach dem Grundsatz an, dass „nur eine effiziente Belegschaft ein angenehmes Kundenerlebnis bieten kann“. Aus diesem Grund ist die Bank bestrebt, ihren Mitarbeitern durch ihr MOODLE-basiertes Lernmanagementsystem namens „eShiksha“ kontinuierliche Lernmöglichkeiten zu bieten. Diese Lernplattform wird verwendet, um Technologie im Lernprozess der Mitarbeiter zu nutzen und das regelmäßig angebotene Lernprogramm im Klassenzimmer zu ergänzen. Somit handelt es sich bei Lernen und Entwicklung in der ESAF Bank um ein Hybridmodell, das Präsenzschulungen zusammen mit virtuellen Schulungen als Teil des Hauptschulungsprogramms und auch als unabhängige Art der Durchführung integriert
Was ist eine Learning-Management-System-Anwendung?
Eine LMS-Anwendung ist eine Softwareplattform, die Organisationen bei der Verwaltung und Bereitstellung ihrer Schulungsprogramme unterstützt. Es handelt sich um ein zentralisiertes System, mit dem Unternehmen Schulungsprogramme für ihre Mitarbeiter erstellen, verwalten und verfolgen können. Eine LMS-Anwendung bietet eine Reihe von Funktionen, die es Unternehmen erleichtern, Schulungsprogramme durchzuführen und zu verwalten, einschließlich Kurserstellung, Anmeldung, Nachverfolgung, Berichterstattung und Zertifizierung.
Vorteile des Learning Management Systems
Ein Learning Management System (LMS) bietet sowohl Organisationen als auch Lernenden viele Vorteile. Zu den wichtigsten Vorteilen eines LMS gehören:
Zentralisiertes Lernmanagement: Ein LMS bietet eine zentrale Plattform für die Verwaltung aller Aspekte des Lernens, wie z. B. Kurserstellung, Bereitstellung, Nachverfolgung und Berichterstattung. Dies hilft Unternehmen, ihre Lernprozesse zu optimieren und eine einheitliche Bereitstellung von Schulungen sicherzustellen.
Flexibilität und Zugänglichkeit: Ein LMS ermöglicht es Lernenden, jederzeit und von überall und über jedes Gerät mit Internetverbindung auf Schulungsmaterialien zuzugreifen. Dies macht das Lernen flexibler und zugänglicher, insbesondere für Fern- oder mobile Lernende.
Personalisierte Lernerfahrung: Ein LMS ermöglicht es Lernenden, ihren eigenen Lernpfad basierend auf ihren individuellen Bedürfnissen, Interessen und Lernstilen zu wählen. Diese Personalisierung trägt dazu bei, das Engagement, die Motivation und den Wissenserhalt zu steigern.
Kostengünstig: Ein LMS trägt dazu bei, die Schulungskosten zu senken, indem es den Bedarf an Trainingsmaterialien eliminiert und die Reise- und Unterbringungskosten senkt. Es trägt auch dazu bei, den Zeit- und Kostenaufwand für die Verwaltung und Verwaltung von Schulungen zu reduzieren.
Effiziente Nachverfolgung und Berichterstattung: Ein LMS ermöglicht es Unternehmen, den Fortschritt und die Leistung der Lernenden zu verfolgen, die Abschlussquoten zu überwachen und Berichte über die Wirksamkeit der Schulung zu erstellen. Dies hilft Unternehmen, die Auswirkungen von Schulungen auf ihre Geschäftsziele zu bewerten und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
Compliance-Management: Ein LMS hilft Unternehmen dabei, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen, indem es den Abschluss und die Zertifizierung von Mitarbeiterschulungen verfolgt und darüber berichtet.
Erhöhtes Mitarbeiterengagement und -bindung: Ein LMS hilft Unternehmen, in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu investieren, was zu mehr Engagement, Motivation und Arbeitszufriedenheit führen kann. Dies wiederum kann zu geringeren Fluktuationsraten und einer höheren Mitarbeiterbindung führen.
In der heutigen schnelllebigen Welt ist Lernen ein wesentlicher Bestandteil im Leben eines jeden Berufstätigen. Unternehmen verstehen den Wert von Lernen und Weiterentwicklung für ihre Mitarbeiter und investieren stark in verschiedene Schulungsprogramme, um ihre Mitarbeiter weiterzubilden und umzuschulen. Allerdings kann die Verwaltung und Durchführung dieser Schulungsprogramme eine herausfordernde Aufgabe sein, insbesondere für größere Unternehmen mit einem großen Mitarbeiterstamm. Hier kommt eine Learning-Management-System-Anwendung (LMS) ins Spiel.
Die ESAF Small Finance Bank, die New-Age-Social-Bank mit Hauptsitz in Thrissur, die 2017 ihre Geschäftstätigkeit aufnahm, ist im Filialnetz, im Geschäftsvolumen und auch im Personalbereich sprunghaft gewachsen. Die ESAF Bank betrachtet ihr Humankapital als ihr wichtigstes Kapital und erkennt die Bedeutung ihrer Entwicklung nach dem Grundsatz an, dass „nur eine effiziente Belegschaft ein angenehmes Kundenerlebnis bieten kann“. Aus diesem Grund ist die Bank bestrebt, ihren Mitarbeitern durch ihr MOODLE-basiertes Lernmanagementsystem namens „eShiksha“ kontinuierliche Lernmöglichkeiten zu bieten. Diese Lernplattform wird verwendet, um Technologie im Lernprozess der Mitarbeiter zu nutzen und das regelmäßig angebotene Lernprogramm im Klassenzimmer zu ergänzen. Somit handelt es sich bei Lernen und Entwicklung in der ESAF Bank um ein Hybridmodell, das Präsenzschulungen zusammen mit virtuellen Schulungen als Teil des Hauptschulungsprogramms und auch als unabhängige Art der Durchführung integriert
Was ist eine Learning-Management-System-Anwendung?
Eine LMS-Anwendung ist eine Softwareplattform, die Organisationen bei der Verwaltung und Bereitstellung ihrer Schulungsprogramme unterstützt. Es handelt sich um ein zentralisiertes System, mit dem Unternehmen Schulungsprogramme für ihre Mitarbeiter erstellen, verwalten und verfolgen können. Eine LMS-Anwendung bietet eine Reihe von Funktionen, die es Unternehmen erleichtern, Schulungsprogramme durchzuführen und zu verwalten, einschließlich Kurserstellung, Anmeldung, Nachverfolgung, Berichterstattung und Zertifizierung.
Vorteile des Learning Management Systems
Ein Learning Management System (LMS) bietet sowohl Organisationen als auch Lernenden viele Vorteile. Zu den wichtigsten Vorteilen eines LMS gehören:
Zentralisiertes Lernmanagement: Ein LMS bietet eine zentrale Plattform für die Verwaltung aller Aspekte des Lernens, wie z. B. Kurserstellung, Bereitstellung, Nachverfolgung und Berichterstattung. Dies hilft Unternehmen, ihre Lernprozesse zu optimieren und eine einheitliche Bereitstellung von Schulungen sicherzustellen.
Flexibilität und Zugänglichkeit: Ein LMS ermöglicht es Lernenden, jederzeit und von überall und über jedes Gerät mit Internetverbindung auf Schulungsmaterialien zuzugreifen. Dies macht das Lernen flexibler und zugänglicher, insbesondere für Fern- oder mobile Lernende.
Personalisierte Lernerfahrung: Ein LMS ermöglicht es Lernenden, ihren eigenen Lernpfad basierend auf ihren individuellen Bedürfnissen, Interessen und Lernstilen zu wählen. Diese Personalisierung trägt dazu bei, das Engagement, die Motivation und den Wissenserhalt zu steigern.
Kostengünstig: Ein LMS trägt dazu bei, die Schulungskosten zu senken, indem es den Bedarf an Trainingsmaterialien eliminiert und die Reise- und Unterbringungskosten senkt. Es trägt auch dazu bei, den Zeit- und Kostenaufwand für die Verwaltung und Verwaltung von Schulungen zu reduzieren.
Effiziente Nachverfolgung und Berichterstattung: Ein LMS ermöglicht es Unternehmen, den Fortschritt und die Leistung der Lernenden zu verfolgen, die Abschlussquoten zu überwachen und Berichte über die Wirksamkeit der Schulung zu erstellen. Dies hilft Unternehmen, die Auswirkungen von Schulungen auf ihre Geschäftsziele zu bewerten und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
Compliance-Management: Ein LMS hilft Unternehmen dabei, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen, indem es den Abschluss und die Zertifizierung von Mitarbeiterschulungen verfolgt und darüber berichtet.
Erhöhtes Mitarbeiterengagement und -bindung: Ein LMS hilft Unternehmen, in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu investieren, was zu mehr Engagement, Motivation und Arbeitszufriedenheit führen kann. Dies wiederum kann zu geringeren Fluktuationsraten und einer höheren Mitarbeiterbindung führen.
Aktualisiert am
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