FACEPASS - Apollo HR
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MAYO Human Resources System (Apollo HR) Erweiterte Funktion "Face Recognition Check-in"
In Bezug auf das Anwesenheitsmanagement entscheiden sich Unternehmen im Allgemeinen für die Kombination der Zutrittskontrolle mit der Anwesenheitserfassung durch Mitarbeiter.Die häufig verwendete kartenbasierte Zutrittskontrolle kann jedoch nicht verhindern, dass Nicht-Mitarbeiter in ihrem Namen einloggen, außer dass die Karte leicht gestohlen werden kann und verloren. . Mit der kontinuierlichen Innovation und dem Durchbruch der Technologie in den letzten Jahren haben Unternehmen jedoch auch mehr Auswahlmöglichkeiten für die digitale Transformation und Anwendung.
Im Gegensatz zur Fingerabdruckerkennung, die eine elektronische Druckerfassung zum Erfassen von Fingerabdrücken erfordert, muss die Gesichtserkennung nur innerhalb eines bestimmten Sichtbereichs erfolgen und kann ohne direkten Kontakt mit dem Gerät automatisch erkannt werden. Mit der kontinuierlichen Verbesserung im Laufe der Zeit ist die Gesichtserkennungstechnologie genauer geworden, und Mobiltelefone der neuen Generation wie schnelle Zollabfertigung am Flughafen, Überwachungssysteme, mobiles Bezahlen und iPhone wurden vollständig eingeführt, und MAYO hat diese fortschrittliche Technologie auch implementiert den HR-Bereich.
Unternehmen, die die Gesichtserkennung als Werkzeug für das Anwesenheitsmanagement einsetzen, haben die folgenden fünf Vorteile:
1. Implementieren Sie das fälschungssichere Punch-In gründlich – beseitigen Sie die Probleme menschlicher Manipulationen, Stanzen und Vergessen, die Karte mitzubringen, und stellen Sie genaue Informationen zur Anwesenheitsverwaltung bereit.
2. Umfassende Integration eines einzigen Systems – Integrieren Sie Gesichtserkennungs-Punch-In und Cloud-Personalsystem und profitieren Sie gleichzeitig von Rundum-Personallösungen wie Anwesenheitsmanagement und Gehaltsabrechnung.
3. Hochpräzise Erkennungsfunktion – die täglichen Punch-In-Bilder werden automatisch gespeichert, und die unabhängige Datenbank kann sie genau identifizieren, und der Punch-In wird nicht mehr in die Warteschlange gestellt.
4. Niedrige Baukosten – keine zusätzliche Verkabelung erforderlich, niedrige Hardwarekosten (verwenden Sie einfach allgemeine mobile Geräte) und hoher CP-Wert.
5. Einfache und schnelle Systembereitstellung – Personaländerungen in mehreren Filialen/Büros können synchron aktualisiert werden, und neues Personal kann durch einfache Einstellungen sofort einspringen.
In Bezug auf das Anwesenheitsmanagement entscheiden sich Unternehmen im Allgemeinen für die Kombination der Zutrittskontrolle mit der Anwesenheitserfassung durch Mitarbeiter.Die häufig verwendete kartenbasierte Zutrittskontrolle kann jedoch nicht verhindern, dass Nicht-Mitarbeiter in ihrem Namen einloggen, außer dass die Karte leicht gestohlen werden kann und verloren. . Mit der kontinuierlichen Innovation und dem Durchbruch der Technologie in den letzten Jahren haben Unternehmen jedoch auch mehr Auswahlmöglichkeiten für die digitale Transformation und Anwendung.
Im Gegensatz zur Fingerabdruckerkennung, die eine elektronische Druckerfassung zum Erfassen von Fingerabdrücken erfordert, muss die Gesichtserkennung nur innerhalb eines bestimmten Sichtbereichs erfolgen und kann ohne direkten Kontakt mit dem Gerät automatisch erkannt werden. Mit der kontinuierlichen Verbesserung im Laufe der Zeit ist die Gesichtserkennungstechnologie genauer geworden, und Mobiltelefone der neuen Generation wie schnelle Zollabfertigung am Flughafen, Überwachungssysteme, mobiles Bezahlen und iPhone wurden vollständig eingeführt, und MAYO hat diese fortschrittliche Technologie auch implementiert den HR-Bereich.
Unternehmen, die die Gesichtserkennung als Werkzeug für das Anwesenheitsmanagement einsetzen, haben die folgenden fünf Vorteile:
1. Implementieren Sie das fälschungssichere Punch-In gründlich – beseitigen Sie die Probleme menschlicher Manipulationen, Stanzen und Vergessen, die Karte mitzubringen, und stellen Sie genaue Informationen zur Anwesenheitsverwaltung bereit.
2. Umfassende Integration eines einzigen Systems – Integrieren Sie Gesichtserkennungs-Punch-In und Cloud-Personalsystem und profitieren Sie gleichzeitig von Rundum-Personallösungen wie Anwesenheitsmanagement und Gehaltsabrechnung.
3. Hochpräzise Erkennungsfunktion – die täglichen Punch-In-Bilder werden automatisch gespeichert, und die unabhängige Datenbank kann sie genau identifizieren, und der Punch-In wird nicht mehr in die Warteschlange gestellt.
4. Niedrige Baukosten – keine zusätzliche Verkabelung erforderlich, niedrige Hardwarekosten (verwenden Sie einfach allgemeine mobile Geräte) und hoher CP-Wert.
5. Einfache und schnelle Systembereitstellung – Personaländerungen in mehreren Filialen/Büros können synchron aktualisiert werden, und neues Personal kann durch einfache Einstellungen sofort einspringen.
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