我是院长 - 模拟经营医院单机游戏

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Acerca del juego

[doctor cultivador]
1. Todos los médicos en el juego se obtienen a través del reclutamiento, los médicos tienen diferentes calificaciones académicas y el grado de educación afecta la probabilidad de que los médicos aprueben el examen de título clínico;
2, el título clínico del médico afecta su tasa de curación para diferentes enfermedades, los títulos clínicos pueden promoverse participando en el examen de título clínico que se realiza en febrero de cada año;
3, el título de enseñanza del médico afecta la tasa de éxito de la investigación científica en el departamento, y el departamento de título de enseñanza se promueve al aceptar tareas de enseñanza;
4, puede ser un entrenamiento especial para un solo médico, después del entrenamiento puede mejorar la probabilidad de aprobar el examen clínico del título;
5. Demasiados pacientes que reciben médicos todos los días aumentarán su intensidad de trabajo, y la intensidad del trabajo afectará la tasa de curación del médico para la enfermedad;

[Departamento de construcción]
1. El departamento de medicina interna del juego está dividido en cinco niveles: nivel de condado, nivel de ciudad, nivel provincial, nivel nacional y nivel mundial El nivel de departamento afectará el número de pacientes y el nivel de enfermedad, y el nivel de departamento se puede mejorar mediante la expansión;
2. Cada departamento puede realizar investigaciones científicas: después de una investigación exitosa, puede mejorar permanentemente la tasa de curación de ciertas enfermedades en todos los departamentos del departamento;
3. El departamento puede configurar diferentes estrategias de admisión para optimizar la relación entre médicos y pacientes y mejorar los ingresos generales del hospital;

[evento aleatorio]
La niña pide ayuda, participa en los desastres naturales en esta ciudad y maneja los problemas médicos del paciente. Espero su descubrimiento.

[juego principal]
1. El número de médicos no es tan bueno como sea posible, es necesario formular razonablemente el número de médicos en cada departamento de acuerdo con el informe comercial mensual del hospital;
2, el título clínico del médico no es mayor cuanto mejor, cuanto mayor sea el título clínico del médico, mayor será el salario, si no hay un nivel correspondiente del paciente, el médico con un título clínico alto perderá dinero;
3. Arreglo razonable de la estrategia departamental, la expansión y la investigación científica. El orden no es fijo y debe ajustarse de acuerdo con las condiciones del hospital;
4. En el curso del juego, es necesario enfocarse en cultivar unos pocos médicos, y cuáles médicos deben enfocarse en cultivar la necesidad de combinar calificaciones hospitalarias, calificaciones médicas, etc. para tomar decisiones;
5. Varios eventos aleatorios deben ser manejados razonablemente, y diferentes tratamientos causarán diferentes resultados para el hospital;
6, dejar que el médico participe en el examen del título clínico para mejorar el título clínico es una buena opción;
7. Selección razonable de diferentes tipos de reclutamiento, se requieren diferentes tipos de reclutamiento en diferentes etapas;
8. Después del tercer grado C, etc., el médico jefe es digno de la ciudad, por lo que es necesario prepararse para él en la etapa inicial.