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Introducción:
La Ley EOB de 1976 entró en vigencia a partir del 1 de abril de 1976, para lograr el objetivo del artículo 38 (C) de la Constitución, al establecer el seguro social obligatorio. Extiende las prestaciones de vejez a los asegurados oa sus sobrevivientes.
Beneficios:
Bajo el esquema EOB, las personas aseguradas tienen derecho a beneficios como pensión de vejez (en caso de jubilación), pensión de invalidez (en caso de discapacidad permanente), subsidio de vejez (una persona asegurada alcanzó la edad de jubilación, pero no posee el umbral mínimo para la pensión) Pensión de sobrevivencia (en caso de que una Persona asegurada haya expirado).
Contribuciones:
EOBI no recibe ninguna ayuda financiera del Gobierno para llevar a cabo sus Operaciones. Los Empleadores de todas las Organizaciones Industriales y Comerciales donde se aplica la ley EOB deben pagar una contribución equivalente al 5% de los salarios mínimos. Contribución igual al 1% del mínimo.
La Ley EOB de 1976 entró en vigencia a partir del 1 de abril de 1976, para lograr el objetivo del artículo 38 (C) de la Constitución, al establecer el seguro social obligatorio. Extiende las prestaciones de vejez a los asegurados oa sus sobrevivientes.
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Bajo el esquema EOB, las personas aseguradas tienen derecho a beneficios como pensión de vejez (en caso de jubilación), pensión de invalidez (en caso de discapacidad permanente), subsidio de vejez (una persona asegurada alcanzó la edad de jubilación, pero no posee el umbral mínimo para la pensión) Pensión de sobrevivencia (en caso de que una Persona asegurada haya expirado).
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