HRM (gestión de recursos humanos) es el enfoque estratégico para la gestión eficaz de las personas en una organización, de modo que ayuden al negocio a obtener una ventaja competitiva.
*Caracteristicas
- Productividad del empleado, el empleado obtiene su trabajo de producción con la organización para mantener su rendimiento.
- Gestión de licencias, el empleado puede solicitar licencias y verificar su estado. Y el gerente de proyecto puede ver todos los permisos de los empleados para aprobar o rechazar.
- Gestión del recorrido, el empleado puede aplicar el recorrido / en servicio y verificar su estado de recorrido / en servicio. Y el gerente de proyecto puede ver todos los recorridos de los empleados / en servicio para aprobar o rechazar.
- Asistencia facial, trabaje desde cualquier lugar en cualquier momento, para que los empleados / gerentes de proyecto puedan marcar fácilmente su asistencia.
- Asistencia de línea sin conexión, se puede marcar sin conexión a Internet y almacenar en local, para que puedan sincronizar la asistencia más tarde.
- Actualizaciones diarias como notificaciones de la organización, eventos, tareas futuras, etc.