1) Cálculo del subsidio de vacaciones semanales
¿Sabía que si trabaja más de 15 horas a la semana, por ley debe recibir un pago de vacaciones semanales?
¿Tiene curiosidad por saber cuánto pago de vacaciones semanales recibirá después de trabajar a tiempo parcial?
Puede calcular fácilmente el pago de vacaciones semanales simplemente conociendo su salario por hora y sus horas de trabajo por semana.
2) Cálculo del salario semanal
Puede consultar su salario básico, su subsidio de vacaciones semanales y su salario semanal solo con la tarifa por hora, el número de días laborables por semana y las horas de trabajo diarias.
3) Calendario semanal de subsidios de vacaciones
Puede registrar su subsidio de vacaciones semanales en el calendario y verificar el subsidio de vacaciones semanales calculado automáticamente y los resultados del salario semanal.
4) Registrar los resultados del cálculo.
Puede guardar el subsidio de vacaciones semanal y los resultados del cálculo del salario semanal.
5) Consultar condiciones de pago del subsidio semanal de vacaciones.
Proporcionamos información sobre las condiciones de pago del subsidio de vacaciones semanales, el método de cálculo del subsidio de vacaciones semanales, el castigo por la violación del subsidio de vacaciones semanales y las leyes relacionadas.
También se debe pagar un subsidio de vacaciones semanales a las empresas con menos de 5 empleados.
Puede consultar más calculadoras visitando el siguiente enlace.
https://app-kr.hidroponicglass.com/
1) Calculadora de salario
- Conversión de salario por hora, salario diario, salario mensual, salario anual
2) Calculadora de vacaciones anuales
- Cálculo del subsidio de vacaciones anuales, número de días de vacaciones anuales.
3) Calculadora de salario por hora
- Salario, subsidio de vacaciones semanales, subsidio de horas extras, cálculo de impuestos.
4) Calculadora de prestaciones por desempleo
- Calcular las prestaciones por desempleo, comprobar la elegibilidad
5) Calculadora de indemnización por despido
- Calcular la indemnización por despido en función del salario, el salario medio y el salario normal.