Suepo
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SUEPO, un sindicato en el mundo de las patentes.
SUEPO significa Sindicato de Personal de la Oficina Europea de Patentes (EPO). La OEP tiene sedes en Berlín, Munich, La Haya y Viena. Asimismo la SUEPO está integrada por cuatro secciones locales en los cuatro sitios. Aproximadamente el 50% del personal de los respectivos sitios son miembros.
Debido a que SUEPO efectivamente tiene cuatro idiomas de trabajo (inglés, francés, alemán y holandés en La Haya), también tiene nombres en francés (Union Syndicale de l'Office Européen des Brevets - USOEB) y alemán (Internationale Gewerkschaft im Europäischen Patentamt - IGEPA). Todos los empleados de la OEP son libres de convertirse en miembros de la SUEPO, ya que el derecho fundamental de "libertad de asociación" está garantizado por el Codex de la OEP para cada empleado.
Desde 1969
Así como la OEP surgió del Institut International des Brevets (IIB), la SUEPO nació en 1979 del Syndicat du Personnel de l'Institut International des Brevets (SP-IIB), fundado en 1969.
Representamos los intereses del personal.
En primera instancia, la SUEPO representa los intereses de sus miembros.
SUEPO pone especial cuidado en mantener condiciones de trabajo aceptables para el personal de la Oficina Europea de Patentes. Esto concierne no sólo a la remuneración, sino también a una amplia gama de aspectos cotidianos de las condiciones laborales en la EPO, como el tiempo de trabajo, la presión laboral y la ergonomía.
A diferencia de la legislación laboral en la administración pública nacional, las normas que dictan las condiciones y derechos laborales en la OEP las determina el Consejo Administrativo de la Oficina, un grupo de representantes nacionales que supervisan el funcionamiento de la Oficina. Estas normas y derechos a su vez están recogidos en un Códice interno. El resultado es que una amplia gama de aspectos del derecho laboral normalmente regulados por los parlamentos nacionales son determinados por un órgano con una responsabilidad limitada, ya sea sólo por el hecho de que la supervisión del funcionamiento del Consejo Administrativo es responsabilidad de los parlamentos. de los Estados Contratantes.
El resultado es que el Sindicato del Personal de la OEP se involucra en cuestiones que van más allá del alcance de las actividades que normalmente corresponden a los sindicatos del personal a nivel nacional.
El Sindicato del Personal de la Oficina Europea de Patentes está afiliado a la Union Syndicale Fédérale, que es una federación de sindicatos de personal activos en instituciones de la Unión Europea y en otras organizaciones europeas e internacionales.
También representamos el interés público.
¿Por qué?, te preguntarás. Hay un número de razones:
El interés público es nuestro interés. La palabra clave es innovación. La innovación es la fuerza impulsora de la economía europea y proporciona empleo a nuestros miembros.
Estamos en la mejor posición para hacerlo. Las patentes son una cuestión compleja y los ciudadanos deben estar mejor informados sobre el funcionamiento y la relevancia de las patentes.
SUEPO significa Sindicato de Personal de la Oficina Europea de Patentes (EPO). La OEP tiene sedes en Berlín, Munich, La Haya y Viena. Asimismo la SUEPO está integrada por cuatro secciones locales en los cuatro sitios. Aproximadamente el 50% del personal de los respectivos sitios son miembros.
Debido a que SUEPO efectivamente tiene cuatro idiomas de trabajo (inglés, francés, alemán y holandés en La Haya), también tiene nombres en francés (Union Syndicale de l'Office Européen des Brevets - USOEB) y alemán (Internationale Gewerkschaft im Europäischen Patentamt - IGEPA). Todos los empleados de la OEP son libres de convertirse en miembros de la SUEPO, ya que el derecho fundamental de "libertad de asociación" está garantizado por el Codex de la OEP para cada empleado.
Desde 1969
Así como la OEP surgió del Institut International des Brevets (IIB), la SUEPO nació en 1979 del Syndicat du Personnel de l'Institut International des Brevets (SP-IIB), fundado en 1969.
Representamos los intereses del personal.
En primera instancia, la SUEPO representa los intereses de sus miembros.
SUEPO pone especial cuidado en mantener condiciones de trabajo aceptables para el personal de la Oficina Europea de Patentes. Esto concierne no sólo a la remuneración, sino también a una amplia gama de aspectos cotidianos de las condiciones laborales en la EPO, como el tiempo de trabajo, la presión laboral y la ergonomía.
A diferencia de la legislación laboral en la administración pública nacional, las normas que dictan las condiciones y derechos laborales en la OEP las determina el Consejo Administrativo de la Oficina, un grupo de representantes nacionales que supervisan el funcionamiento de la Oficina. Estas normas y derechos a su vez están recogidos en un Códice interno. El resultado es que una amplia gama de aspectos del derecho laboral normalmente regulados por los parlamentos nacionales son determinados por un órgano con una responsabilidad limitada, ya sea sólo por el hecho de que la supervisión del funcionamiento del Consejo Administrativo es responsabilidad de los parlamentos. de los Estados Contratantes.
El resultado es que el Sindicato del Personal de la OEP se involucra en cuestiones que van más allá del alcance de las actividades que normalmente corresponden a los sindicatos del personal a nivel nacional.
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