DONDE LAS METAS SE CONVIERTEN EN LOGROS
LAS ORGANIZACIONES CREAN UN MUNDO DE LOGROS
Goalster Enterprise permite a las empresas crear un mundo dentro de la plataforma donde se pueden crear canales para diferentes grupos o clientes, junto con sus departamentos y grupos de empleados. Estos "canales" permiten la implementación de programas de capacitación y desarrollo, contenido atractivo y proporcionan una plataforma donde el logro de los objetivos se puede escalar en todas las organizaciones.
CREAR Y GESTIONAR EL VIAJE DE LOGROS
Ya sea que su objetivo sea encontrar un nuevo trabajo, administrar sus proyectos, programas, planes de desempeño o ayudar a otros a hacer todo lo anterior, Goalster proporciona el marco para lograrlo todo.
El formato de Goalter asegura que los elementos que lo hacen más probable que tenga éxito en sus objetivos (por ejemplo, claridad, responsabilidad, colaboración, hitos y acciones requeridas) se integran y se administran fácilmente desde la aplicación.
REALIZAR PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO EFECTIVOS
Goalster permite a las organizaciones crear, alojar y entregar contenido atractivo a sus empleados o clientes de una manera simple, elegante y efectiva. Desde videos hasta artículos, encuestas y tareas, los programas de desarrollo se pueden crear y distribuir a miles de usuarios al instante, con métricas de éxito para resaltar el progreso y la finalización.
CONSTRUYE HÁBITOS EXITOSOS, ESCALA LAS MEJORES PRÁCTICAS Y MEJORA LA EJECUCIÓN
Las organizaciones pueden replicar los éxitos de los miembros principales de su equipo, hacer que la incorporación de nuevos empleados sea más efectiva y garantizar una ejecución consistente de alta calidad en toda la empresa mediante la creación y el escalado de objetivos ejecutables para proporcionar una hoja de ruta para el éxito.
Goalter permite a los equipos construir y compartir sus éxitos dentro de la organización, convirtiéndose en la marea creciente que hace flotar a todos los barcos.
HAGA EL COACHING Y EL DESARROLLO MÁS FÁCIL Y EFECTIVO
Goalter hace que el proceso de coaching, dar retroalimentación y establecer la responsabilidad sea más fácil y 100% sin papel. Los líderes y los usuarios pueden elaborar objetivos juntos, empoderando a los usuarios y construyendo una relación de colaboración. El progreso y los éxitos son visibles en los paneles de control, lo que elimina la microgestión y permite a los usuarios mostrar su trabajo para facilitar la gestión del rendimiento y la capacitación.
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