La primera frase que indiqué fue: «DISC no divide a las personas en cuatro tipos». Dado que esto representa el logotipo (una imagen de cuatro ejes que comparten un mismo anillo) y la premisa del servicio, y es el punto en el que se diferencia de otras aplicaciones de test de personalidad, consideré que debía servir como gancho.
Estructura: Ponderación de cuatro ejes → Selección de 12/28 preguntas → Selección y barajado de 56 bancos (para evitar adivinar por memorización) → 4 elementos recibidos → Finalización sin conexión → No se requiere registro, pago ni información personal → Para este tipo → Lea atentamente → Consulta.
Se verificaron todos los números en el código: Bancos 56 · Rápido 12 · Estándar 28 · Perspectiva 7 · Contexto 8. También incluí el comportamiento real de la aplicación en la descripción: que «no asigna un nombre de tipo a los tipos planos», ya que es un factor diferenciador honesto.
El archivo también contiene una tabla que resume la encuesta sobre la consola (seguridad de los datos, clasificación del contenido, país de distribución, etc.).
La prueba de tipo de comportamiento DISC se basa en la ponderación de los cuatro ejes: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Prudencia.