Values Visualizer
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¿Por qué utilizar el visualizador de valores?
Los valores pueden explicar nuestro comportamiento y nuestras actitudes. Una de las razones por las que podemos estar satisfechos con un empleador pero sentirnos incómodos con otro empleador podría estar oculta dentro de nuestros valores. En Career Changeover, creemos que comprender nuestros propios valores y reflexionar sobre los valores del empleador puede ayudar a navegar el desarrollo profesional. Por lo tanto, creamos el visualizador de valores que lo ayudará a visualizar sus valores personales, comprender los valores de sus empleadores actuales o potenciales y comparar los resultados.
¿Qué es el Visualizador de Valores?
La Teoría de Schwartz de los Valores Humanos Básicos desarrollada por Shalom Schwartz identifica 10 valores motivacionales fundamentales que son universalmente reconocidos. Schwartz desarrolló una encuesta de valores siguiendo esta teoría que mide el grado en que cada valor motiva a una persona al dividir cada valor en creencias de nivel inferior. Luego, los resultados se grafican en un gráfico de radar para representar las relaciones dinámicas entre los 10 valores distintos. La encuesta proporcionada es una versión adaptada de la Encuesta de valor de Schwartz.
Los valores pueden explicar nuestro comportamiento y nuestras actitudes. Una de las razones por las que podemos estar satisfechos con un empleador pero sentirnos incómodos con otro empleador podría estar oculta dentro de nuestros valores. En Career Changeover, creemos que comprender nuestros propios valores y reflexionar sobre los valores del empleador puede ayudar a navegar el desarrollo profesional. Por lo tanto, creamos el visualizador de valores que lo ayudará a visualizar sus valores personales, comprender los valores de sus empleadores actuales o potenciales y comparar los resultados.
¿Qué es el Visualizador de Valores?
La Teoría de Schwartz de los Valores Humanos Básicos desarrollada por Shalom Schwartz identifica 10 valores motivacionales fundamentales que son universalmente reconocidos. Schwartz desarrolló una encuesta de valores siguiendo esta teoría que mide el grado en que cada valor motiva a una persona al dividir cada valor en creencias de nivel inferior. Luego, los resultados se grafican en un gráfico de radar para representar las relaciones dinámicas entre los 10 valores distintos. La encuesta proporcionada es una versión adaptada de la Encuesta de valor de Schwartz.
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