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Resume las principales responsabilidades del puesto. Asegúrese de que su lista de responsabilidades sea detallada pero concisa. También enfatice los deberes que pueden ser exclusivos de su organización. Por ejemplo, si está contratando para una función de "Gestión de eventos" y el puesto requiere experiencia en redes sociales para promover eventos, incluya este detalle para asegurarse de que los candidatos comprendan los requisitos y puedan determinar si están calificados.

Describa las actividades diarias del puesto. Esto ayudará a los candidatos a comprender el entorno de trabajo y las actividades en las que participarán a diario. Este nivel de detalle ayudará al candidato a decidir si el puesto y la empresa son adecuados para él y lo ayudará a atraer a los mejores candidatos para su puesto.

Especifique cómo encaja el puesto en la organización. Indique el título del gerente al que la persona se reportará y cómo funcionará dentro de su organización, para ayudar a los candidatos a ver el panorama general y comprender cómo el rol impacta el negocio.
Incluya una lista de habilidades duras y blandas. Por supuesto, la descripción del trabajo debe especificar la educación, la experiencia laboral previa, las certificaciones y las habilidades técnicas requeridas para el puesto. También puede incluir habilidades blandas, como comunicación y resolución de problemas, así como rasgos de personalidad que espera de un candidato exitoso.

Mantenga su lista concisa. Si bien puede sentirse tentado a enumerar todos los requisitos que espera para su candidato ideal, si incluye demasiadas calificaciones y habilidades, esto podría disuadir a los posibles candidatos.

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