Shift Scheduler: Smart Roster
Sisaldab reklaame
10 tuh+
Allalaadimised
Kõik
info
Rakenduse teave
Nutikas vahetuste loomine ja automatiseerimine Meie rakendus toetab teie ajakava koostamise protsessi algusest lõpuni. Saate käsitsi määrata konkreetsed vahetused ja lasta süsteemil automaatselt ülejäänud lüngad täita. Automaatse määramise mootor loob võimalikult tasakaalustatud ja õiglase ajakava, järgides rangelt teie kohandatud reegleid.
Kohandatavad määramisreeglid:
1. Personalinõuded
Määra iga kuupäeva, vahetuse tüübi ja konkreetse ülesande/rolli jaoks vajalik töötajate arv.
2. Individuaalsed personali seaded
Põhiline saadavus: määrake korduvad puhkepäevad või mittesaadaolevad vahetused nädalapäevade kaupa.
Konkreetsed soovid: blokeerige või tähtsustage vahetusi konkreetseteks kuupäevadeks.
Töökoormuse piirangud: määrake maksimaalne tööpäevade arv kuus või nädalas.
Vahetuspõhised piirangud: määrake maksimaalne arv kordi, mitu korda saab konkreetset vahetust (nt öövahetus) määrata.
Prioriteetsed määramised: määrake eelistatud vahetused konkreetsetele töötajatele.
Kuu tunnipiirangud: määrake maksimaalne töötundide arv kuus.
3. Täiustatud ajakava loogika ja reeglid
Järjestikuse töö piirangud: Ennetage läbipõlemist, piirates järjestikuste tööpäevade arvu (nt mitte rohkem kui 6 päeva järjest).
Järjestikuse vahetuse piirangud: Piirake järjestikuseid teatud vahetusi (nt ärge tehke topeltöövahetusi).
Kohustuslikud puhkeajad: Määrake kohustuslikud puhkepäevad pärast teatud vahetusi (nt 2 puhkepäeva pärast öövahetust).
Vahetuste järjestus: Keelake teatud vahetuste järjestused tervise ja ohutuse tagamiseks (nt ärge alustage varajast vahetust kohe pärast öövahetust).
Puhkepäeva järgsed reeglid: Blokeerige teatud vahetused öövahetuse järgsele puhkepäevale järgneval päeval.
Optimeeritud pühad: Loogika "isoleeritud" tööpäevade minimeerimiseks ja järjestikuste puhkepäevade soodustamiseks.
Pöördereeglid: Ennetage üleminekuid "hilisest vahetusest varasesse vahetusse", et tagada piisav puhkus.
Kohustuslikud järeltulijad: Määrake vahetused, mis peavad üksteisele järgnema (nt „Öine vahetus“ peab järgnema „Poolöösele vahetusele“).
Oskuste tasakaalustamine: Vältige vahetusi, mis koosnevad ainult töötajatest, kes vajavad lisatuge.
Ühilduvuse (paaristamise) reeglid: Blokeerige teatud töötajate kombinatsioonide määramine samasse vahetusse (nt töötaja A ja töötaja B ei saa koos töötada).
Kohandatavad määramisreeglid:
1. Personalinõuded
Määra iga kuupäeva, vahetuse tüübi ja konkreetse ülesande/rolli jaoks vajalik töötajate arv.
2. Individuaalsed personali seaded
Põhiline saadavus: määrake korduvad puhkepäevad või mittesaadaolevad vahetused nädalapäevade kaupa.
Konkreetsed soovid: blokeerige või tähtsustage vahetusi konkreetseteks kuupäevadeks.
Töökoormuse piirangud: määrake maksimaalne tööpäevade arv kuus või nädalas.
Vahetuspõhised piirangud: määrake maksimaalne arv kordi, mitu korda saab konkreetset vahetust (nt öövahetus) määrata.
Prioriteetsed määramised: määrake eelistatud vahetused konkreetsetele töötajatele.
Kuu tunnipiirangud: määrake maksimaalne töötundide arv kuus.
3. Täiustatud ajakava loogika ja reeglid
Järjestikuse töö piirangud: Ennetage läbipõlemist, piirates järjestikuste tööpäevade arvu (nt mitte rohkem kui 6 päeva järjest).
Järjestikuse vahetuse piirangud: Piirake järjestikuseid teatud vahetusi (nt ärge tehke topeltöövahetusi).
Kohustuslikud puhkeajad: Määrake kohustuslikud puhkepäevad pärast teatud vahetusi (nt 2 puhkepäeva pärast öövahetust).
Vahetuste järjestus: Keelake teatud vahetuste järjestused tervise ja ohutuse tagamiseks (nt ärge alustage varajast vahetust kohe pärast öövahetust).
Puhkepäeva järgsed reeglid: Blokeerige teatud vahetused öövahetuse järgsele puhkepäevale järgneval päeval.
Optimeeritud pühad: Loogika "isoleeritud" tööpäevade minimeerimiseks ja järjestikuste puhkepäevade soodustamiseks.
Pöördereeglid: Ennetage üleminekuid "hilisest vahetusest varasesse vahetusse", et tagada piisav puhkus.
Kohustuslikud järeltulijad: Määrake vahetused, mis peavad üksteisele järgnema (nt „Öine vahetus“ peab järgnema „Poolöösele vahetusele“).
Oskuste tasakaalustamine: Vältige vahetusi, mis koosnevad ainult töötajatest, kes vajavad lisatuge.
Ühilduvuse (paaristamise) reeglid: Blokeerige teatud töötajate kombinatsioonide määramine samasse vahetusse (nt töötaja A ja töötaja B ei saa koos töötada).
Värskendatud:
Ohutus algab selle mõistmisest, kuidas arendajad teie andmeid koguvad ja jagavad. Andmete privaatsuse ja turvalisuse tavad võivad olenevalt kasutusviisist ning teie piirkonnast ja vanusest erineda. Selle teabe esitas arendaja ja seda võidakse aja jooksul värskendada.
See rakendus võib järgnevaid andmetüüpe jagada kolmandate osapooltega
Tegevused rakendusega, Rakenduse teave ja toimivus ja Seadme või muud ID-d
See rakendus võib koguda järgnevaid andmetüüpe
Tegevused rakendusega, Rakenduse teave ja toimivus ja Seadme või muud ID-d
Andmed on edastamisel krüpteeritud
Andmeid ei saa kustutada
Mis on uut?
You can now adjust the font size of the shift table.
Rakenduse tugi
Teave arendaja kohta
SIRANET
siranet36@gmail.com
1-10-8, DOGENZAKA
SHIBUYA DOGENZAKA TOKYU BLDG. 2F. C
SHIBUYA-KU, 東京都 150-0043
Japan
+81 70-5466-3932
